Puestos más difíciles de cubrir en México

Selene Ramírez

El 50% de los empleadores en México comenta tener dificultades para cubrir las vacantes de trabajo que ofertan, a su vez, 24% piensa que los solicitantes carecen de habilidades técnicas y profesionales necesarias, según reflejan cifras de la Encuesta de Escasez de Talento ManpowerGroup 2018.

Las empresas están dispuestas a pagar hasta 22% más a un candidato que sepa hacer lo que ellos necesitan, independientemente de sus estudios, aseguró Mónica Flores, presidente de ManpoweGroup para Latinoamérica. “Las compañías requieren personas con habilidades, conocimientos o profesiones que no necesariamente estudiaron. Este desempate entre la oferta y la demanda del mercado laboral es lo que genera la escasez de talento”, comentó.

Esta búsqueda de habilidades deriva del constante avance tecnológico que trae consigo cambios en los procesos de las compañías, quienes prefieren aspirantes que ofrezcan un valor agregado al desarrollarse, por ejemplo: atención al público, manejo de idiomas, facilidad de palabra, especializaciones o conocimientos específicos, dependiendo del puesto.

El estudio realizado a 43,000 empleadores de pequeñas, medianas y grandes empresas en el mundo se basa en tres preceptos: dificultad para cubrir vacantes, habilidades técnicas o profesionales más complicadas de encontrar y qué hacen las empresas para resolver este reto. Es así como ManpowerGroup genera un listado de los puestos más difíciles de cubrir en México:

-Operador de maquinaria
-Representantes de ventas
-Personal de apoyo en oficina
-Oficios calificados
-Choferes
-Técnicos
-Ingenieros
-Profesionistas calificados
-Gerentes y ejecutivos

El 71% de los empleadores enfrentan la situación invirtiendo en plataformas de aprendizaje para desarrollar el talento de sus empleados mientras que el 28% han cambiado sus modelos de trabajo.

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Infografía realizada por Ruth Vázquez