Las compañías que tienen al menos 30% de mujeres en puestos de liderazgo logran ganancias netas hasta seis puntos porcentuales por encima de las empresas que no cuentan con mujeres en sus cargos directivos, señala un estudio del Peterson Institute for International Economics y la firma de servicios profesionales EY.

La NFL quiere más mujeres en puestos ejecutivos, por lo que pedirá que los equipos entrevisten a las mujeres que se postulen para esos cargos, dijo el comisionado de la Liga, Roger Goodell

Se han realizado numerosas investigaciones para demostrar que la diversidad en el lugar de trabajo tiene sentido en los negocios, pero la brecha de género aún es grande en compañías de diversas industrias a nivel mundial

En el marco del centenario del Congreso Feminista de Yucatán, el estado lleva a cabo el Primer Encuentro Internacional “Mujeres en la Economía del Conocimiento y la Innovación”

Hay que llamar a las cosas por su nombre y no quedarnos en reacciones viscerales cuando se trata de atajar los males en sus raíces

Las discriminación contra las mujeres persiste en muchas áreas, de forma directa e indirecta, a través de leyes, políticas, normas sociales, prácticas y estereotipos de género

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