20 señales de que tu centro de trabajo es disfuncional

Cada lugar de trabajo tiene cierto grado de disfunción y es normal, pues se trata de un ente orgánico; sin embargo, esta llega a repercutir en los costos y en la entrega de resultados concretos.

El peor resultado es que los problemas derrumben la organización. Reconocer el detalle es el primer paso. El portal Inc enlista algunos de los comportamientos que tiene un equipo enfermo.

  1. Existen personas que ocultan recursos o información para su propio beneficio.
  2. Los argumentos y rivalidades mezquinas convierten la oficina en un campo de guerra.
  3. Los gritos o peleas a golpes se han vuelto contagiosos.
  4. Algunas personas toman el crédito por el trabajo que no hicieron.
  5. Hay una reorganización constante del equipo, lo cual genera incertidumbre.
  6. La gente se está yendo como en éxodo bíblico.
  7. Algunas personas han sido promovidas sin merecer el ascenso. Esto provoca resentimiento.
  8. La organización ha disminuido la calidad de su producción.
  9. En los pasillos sólo se escuchan rumores y chismes.
  10. Hay una desigualdad y algunas personas son tratadas con favoritismo.
  11. No hay motivación entre los empleados y nadie quiere tomar iniciativa.
  12. Algunos miembros fingen que trabajan y sólo entregan pocos resultados.
  13. Siempre se filtran las malas noticias.
  14. Hay una falta de compromiso con la empresa si los empleados despilfarran el tiempo.
  15. Los líderes empiezan a delegar cada vez más tareas y evitan la responsabilidad.
  16. No hay diversidad de opiniones y no se aprovechan las ideas de los demás.
  17. Los miembros de un equipo se aíslan y quieren trabajar en solitario.
  18. Se confunde el comportamiento abusivo con el justificado.
  19. No hay una distinción clara de los objetivos entre los miembros de un equipo.
  20. Constantemente hay excusas sobre porqué algunas personas no cumplen con su trabajo.