Cuando se trata de una contratación, las habilidades del aspirante son muy importantes, pues tienen que encajar con las que se requieren para el puesto. Pero no sólo eso, sus valores tienen que ser acordes a la cultura de la compañía, asegura OfficeTeam

Hallie Crawford, coach de carrera, recomienda que, para pedir un aumento, hay que tener confianza y valor. “Algo difícil de conseguir cuando se habla de sueldo y de solicitar un aumento”, reconoce. Y es por eso que ofrece cinco consejos que te ayudarán a superar el miedo en estas situaciones:

El sentido común y los asesores en materia laboral pueden poner límites razonables a empleador y colaborador, cuidando en todo caso no incurrir en conductas discriminatorias o excluyentes

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