Bienestar laboral, ¿por qué es tan valorado por las madres trabajadoras?

A pesar de los avances que se han logrado en el tema de la inclusión de las mujeres en el mercado laboral, la maternidad sigue siendo un factor de desigualdad, con madres que enfrentan brechas salariales e incluso discriminación, además de la falta de oportunidades para acceder a cargos con mayor jerarquía.

En México hay más de 7.4 millones de madres trabajadoras de entre 15 y 49 años de edad. Diversos estudios muestran que las madres que trabajan ganan un 30 o 40% menos que los hombres e incluso un 16% menos que las mujeres sin hijos, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Adicional a lo anterior, cuando una mujer se convierte en madre, tiene un 47% menos de oportunidades laborales y 16 horas más de trabajo no remunerado, lo cual las pone en desventaja. Además, este panorama también influye en la decisión de otras mujeres, que buscan ser madres, pero deben considerar lo que esto conlleva, como por ejemplo, hacer una pausa en su carrera para cuidar a los hijos.

Pero independientemente de si una mujer decide ser madre o no, las empresas deben apoyar su desarrollo profesional y brindarles las condiciones adecuadas de bienestar laboral y además, fomentar su desarrollo profesional.

Alta dirección: la meta que parece inalcanzable para las mujeres

Acciones para apoyar a las madres trabajadoras

Actualmente, cada vez más empresas se enfocan en procurar el bienestar de sus colaboradores, principalmente a las madres trabajadoras. Contar con este bienestar les ayuda a crecer internamente y mejorar su tranquilidad y el de sus familias, sin tener que dejar de lado sus carreras profesionales logrando así, un equilibrio entre la vida personal y laboral.

Entre las estrategias que pueden marcar una diferencia para las madres que trabajan y ayudarlas de manera positiva, las empresas pueden considerar las siguientes:

Trabajo flexible

Dado que las necesidades de las madres trabajadoras son muy diversas, la posibilidad de realizar su trabajo en cualquier momento y en cualquier lugar les permite cuidar a sus hijos de manera integral y cercana, y sin descuidar su empleo.

Horarios de trabajo

Combinar el tiempo de trabajo con la entrada y salida de la escuela es uno de los mayores desafíos que enfrentan las madres trabajadoras; por ello, valoran mucho a las organizaciones que cuentan con políticas que consideran y respeten estos tiempos, e incluso las que tienen centros de cuidado infantil, ya que les permite concentrarse en cumplir sus actividades laborales, sin tener que preocuparse del cuidado de los pequeños.

Apoyo emocional

Las madres tienen muchos requerimientos emocionales, por lo que brindar servicios de apoyo psicológico y emocional puede influir en gran medida en las decisiones de las mujeres para cambiar de empleo.

Para concluir, es indispensable hacer un cambio en la mentalidad sobre el tema de la maternidad no solo en las empresas, ya que esta condición no solo excluye a las madres del entorno laboral, sino también en el ámbito social y familiar, donde muchas veces las mismas mujeres las dejan fuera de ciertas actividades, por el simple hecho de tener hijos. También es importante avanzar en la comprensión del contexto reproductivo y ofrecer instalaciones, servicios o actividades que mejoren las condiciones para las mujeres trabajadoras.

Mujeres en situación de violencia reciben apoyos, cursos y capacitación para el trabajo