NOM 035 reducirá riesgos psicosociales en empresas

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Con la entrada en vigor de la NOM 035 se espera que las empresas cuiden la salud emocional de los trabajadores

El próximo 23 de octubre entrará en vigor la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que tiene como objetivo, identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Así, todas las empresas que cuenten con más de 50 empleados y que no cuiden y presenten los factores de riesgo psicosocial a los que pudieran estar sujetos sus trabajadores, recibirían una multa desde 200 mil y hasta tres millones de pesos.

Las empresas deben tener presente cada una de las etapas de implementación y realizar una evaluación corporativa e individual en cada una de sus áreas, a fin de evitar riesgos en los centros de trabajo.

La subdirectora de Estrategia de Salud Be Well de Lockton México, Annel Lozano, señaló:

“Lo más importante es que todos los empleados tengan información sobre qué trata esta norma, cuáles son las conductas que la empresa está teniendo al respecto y cuáles son los elementos de prevención para los factores de riesgo psicosocial, la prevención de violencia laboral y la promoción del entorno organizacional favorable”.

Mencionó que también deberán identificar a los colaboradores que tuvieron algún evento traumático severo como asalto, robo, accidentes que hayan puesto en peligro su salud, temas de secuestro o incendio dentro de las instalaciones de la empresa, mediante un cuestionario breve.

Acciones

Desde julio pasado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) capacita a inspectores y unidades de verificación para la aplicación de la NOM 035.

En su momento, la directora de Normalización en Seguridad y Salud Laborales de la STPS, Cointa Lagunes, dijo que dicha Norma sirve para identificar y analizar factores de riesgo psicosocial, además de permitir evaluar el entorno en que se desempeñan los trabajadores.

Además, destacó, no es exclusiva del sector industrial o de algún otro en particular, toda vez que en todos los centros de trabajo se viven factores que ponen en riesgo la salud emocional de los trabajadores.