Reducir brecha de género, esencial para dinamismo

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Al actual ritmo de progreso para cerrar la brecha de género en los ámbitos de política, economía, salud y educación faltan 99.5 años para alcanzar el objetivo

México escaló a la posición 25 en el Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Fondo Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés); sin embargo, “aún hay mucho por hacer”.

En la pasada edición se colocó en el sitio 50. Además, entre los países que mejoraron este año,  se encuentran España, Etiopía, México y Georgia, principalmente gracias al avances en lo que atañe al empoderamiento político.

Al respecto, el Doctor Raúl Beyruti Sánchez, presidente y fundador de GINgroup  afirmó:

“La participación de la mujer en el mundo del trabajo es fundamental para que nuestro país logre un mejor dinamismo, así nos lo muestra el reciente informe del Foro Económico Mundial.”

En ese sentido, GINgroup se ha ocupado en proporcionar las competencias necesarias a la mujer, para que pueda desempeñarse en los puestos de trabajo más demandados y sea a través de esa capacidad que se determinen los salarios y no a través del género.

A casi 100 años del objetivo

Sin embargo, pese a los avances, el informe reporta que, al actual ritmo de progreso para cerrar la brecha de género en los ámbitos de política, economía, salud y educación, todavía faltan 99.5 años para alcanzar el objetivo.

Revela que, a nivel mundial, en diversas áreas profesionales, los hombres tienen 61% de los puestos de trabajo, para el caso de México es ligeramente superior al ubicarse en 64 por ciento.

En este sentido, supone que para el mundo el mayor obstáculo para que se cierre la brecha de género económica es la escasa representación de la mujer en los trabajos emergentes y, añade, que un análisis realizado en colaboración con LinkedIn revela que la mujer está, por término medio, muy poco representada en la mayoría de las profesiones emergentes.

Esta brecha es más pronunciada en el segmento laboral de Cómputo en la nube, ya que sólo 12% de los profesionales son mujeres, dato que apenas mejora en Ingeniería, que es de 15% y en el Datos e Inteligencia Artificial (AI) es de 26%, y de los ocho segmentos evaluados las mujeres superan a los hombres sólo en el de Producción de Contenidos y Pueblos y Culturas.

Finalmente, el informe atribuye la brecha económica a distintos factores, entre los que destacan los bajos niveles de mujeres en puestos de dirección o liderazgo, estancamiento de los salarios y la participación en la fuerza laboral.