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Flexibilidad laboral, el futuro del empleo

Por: Alberto Martínez Escamilla 06 Oct 2020

La flexibilidad laboral es una forma en la cual los epsecialistas y las empresas pueden colaborar para cumplir los objetivos de ambos Las medidas de […]


Flexibilidad laboral, el futuro del empleo
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La flexibilidad laboral es una forma en la cual los epsecialistas y las empresas pueden colaborar para cumplir los objetivos de ambos

Las medidas de aislamiento para evitar la propagación del Covid-19 provocaron diversas modificaciones en el día a día de las personas y las empresas, y aunque existen muchos puntos negativos, también hay cosas que se pueden rescatar y de las cuales aprender 

En este sentido, la nueva cepa de coronavirus se convirtió en un acelerador de la digitalización y en un catalizador para que tanto empresas como trabajadores encuentren nuevas formas de llevar a cabos sus tareas y superen nuevos retos.  

Durante la videoconferencia “El futuro del trabajo”, Rogelio Salcedocareer leader en Mercer México, destacó que esta aceleración inesperada es también una oportunidad para maximizar la productividad, potenciar la colaboración digital e implementar e incrementar la flexibilidad laboral 

Favorable para todos

El otorgar flexibilidad es percibida por los colaboradores como un voto de confianza por parte de las empresas y su implementación durante el aislamiento derribó diversos mitos que se tenían como que limita el crecimiento profesional y la disminución de productividad. De acuerdo con un estudio realizado por pwc, el 58% de los rabajadores afirmaron haber aumentado su productividad, mientras el 30% destacó que la mantuvo, comentó Víctor Palomo, director de Recursos Humanos de Natura México.   

Asimismo, el directivo destacó:  

“La flexibilidad laboral consiste en la capacidad para saber gestionar los recursos necesarios para adaptarse a los cambios y para también enfrentarnos a nuevas situaciones, sin dejar de lado la competitividad y la evolución empresarial que estamos buscando”.  

Ante este panorama, las tendencias hacia la próxima década marcan a la transformación y la flexibilidad como una medida para asegurar modelos más ágiles y eficientes en costos; también será necesario el fomentar la colaboración y habilidades digitales para convivir con la automatización. 

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