Ver ediciones digitales
Compartir

Actualidad

Flexibilidad, la nueva realidad laboral

Por: Alberto Martínez Escamilla 23 Oct 2020

La flexibilidad laboral en México fue adoptada como una obligación y no como convicción, sin embargo, demostró tener muchas ventajas La pandemia de Covid-19 dejó […]


Flexibilidad, la nueva realidad laboral
PUBLICIDAD

La flexibilidad laboral en México fue adoptada como una obligación y no como convicción, sin embargo, demostró tener muchas ventajas

La pandemia de Covid-19 dejó diversos estragos en los sectores económicos y en la vida diaria de las personas, sin embargo, también sirvió para acelerar procesos como el de la digitalización y la adopción de formas de trabajo más flexible 

Al respecto, Jorge Alfredo Fernández, líder de Propósito e Inclusión en PwC México comentó, en entrevista con Mundo Ejecutivo, que la flexibilidad en el aspecto laboral tiene que ver con el cumplimiento de los objetivos trazados por los equipos de trabajo, sin importar su ubicación física o la cobertura de un horario.  

Asimismo, el especialista detalló que la firma en la cual colabora se dio a la tarea de realizar un par de estudios para obtener el punto de vista de la fuerza laboral y de las empresas sobre la flexibilización del trabajo. 

A través de ello, se descubrió que el 46% de las empresas en México no habían adoptado un sistema de home office y las razones son diversas: 25% dijo que era necesaria la colaboración con sus equipos de trabajo, 20% no lo consideraba parte de sus políticas, el 16% no contaba con las herramientas tecnológicas y el 14% consideraba que la asistencia a un lugar físico era útil para construir buenas relaciones con sus colegas.  

Sin embargo, la obligación de implementar este sistema llevó a lo que Jorge Fernández llama “la desmitificación del home office”, pues durante el confinamiento se lograron números positivos. El 35% de los trabadores mantuvo su productividad, incluso el 58% la incrementó. Mientras la colaboración en equipo también se acrecentó con el trabajo a distancia, según el 47% de los encuestados, el 44% consideró que se mantuvo igual que en la oficina.  

Finalmente, el especialista comentó que, a pesar de lo positivo de la implementación de la flexibilización laboral, aún existen diversos retos, entre los cuales se encuentra mantener el equilibrio entre la ida personal y laboral, lo cual se debe realizar mediante la correcta delimitación de los horarios 

►TE PUEDE INTERESAR►HOME OFFICE LLEGÓ PARA QUEDARSE: UAM

 

LEE MÁS CONTENIDO
¿QUÉ TEMA TE INTERESA?