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Actualidad

Efectos del teletrabajo

Por: Laura Hernández Villegas 12 Ene 2021

Con la entrada en vigor de la regulación al teletrabajo, los empleados tendrán derecho a la desconexión, a fin de preservar su salud física y […]


Efectos del teletrabajo
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Con la entrada en vigor de la regulación al teletrabajo, los empleados tendrán derecho a la desconexión, a fin de preservar su salud física y mental

A raíz del confinamiento por la pandemia por COVID-19, millones de personas tuvieron que recurrir a la modalidad del teletrabajo o home office. Sin embargo, muchas de ellas han experimentado episodios de estrés, debido a las largas jornadas de trabajo y periodos excesivos frente a la computadora o dispositivos móviles.

Uno de los problemas de salud identificados en personas que realizan home office o teletrabajo, es el Síndrome de Burnout, el cual se caracteriza por un estado de agotamiento físico, mental y emocional, una reducción significativa del rendimiento laboral, falta de energía y motivación, así como sentimientos de frustración y fracaso al no conseguir los resultados deseados pese al esfuerzo realizado.

Este síndrome se ha convertido en un problema de salud pública, incluso la Organización Mundial de la Salud (OMS), lo reconoce como una enfermedad emocional o de desgaste profesional, que aparece como consecuencia de una situación de estrés crónico, ante la incapacidad para desconectarse del trabajo, lo que repercute negativamente en la salud física y mental de los trabajadores.

Cuidado de la salud de los trabajadores

En este sentido, la reforma al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo para regular el teletrabajo, misma que entró en vigor este martes; contempla aspectos relacionados con el cuidado de la salud física y mental de los trabajadores, como es el derecho a la desconexión al término de la jornada laboral, mantener una relación laboral equilibrada que permita gozar de un trabajo digno, conciliar la vida laboral y personal, así como el acceso a la seguridad social.

Cabe mencionar, que a fin de cumplir con lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), deberá crear, dentro de los siguientes 18 meses, una Norma Oficial Mexicana (NOM), en la que se deberán considerar los factores ergonómicos y psicosociales, en beneficio de la salud de los trabajadores.