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Actualidad

Reforma al outsourcing y su impacto en las empresas

Por: Laura Hernández Villegas 30 Abr 2021

Únicamente se permite la subcontratación de los servicios y obras especializadas que no correspondan con el objeto social de la organización El pasado 23 de […]


Reforma al outsourcing y su impacto en las empresas
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Únicamente se permite la subcontratación de los servicios y obras especializadas que no correspondan con el objeto social de la organización

El pasado 23 de abril, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la Reforma de Ley que regula la subcontratación laboral también conocida como outsourcing, con la cual se busca erradicar la evasión fiscal por parte de las empresas, la cual se estima entre los 500 mil y 700 mil millones de pesos al año.

De este modo, la nueva ley integra diversas modificaciones, adiciones y derogaciones a la Ley Federal del Trabajo, Ley del seguro Social, al Código Fiscal de la Federación, así como a la Ley del Infonavit, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y del Apartado B del artículo 123 de la Constitución, para eliminar las prácticas que dañan los derechos de los trabajadores.

En este sentido, se prohíbe la subcontratación de personal, con lo cual las empresas deberán reconocer como propios a todos los trabajadores que desempeñan actividades relacionadas con su objeto social y la actividad económica principal; además, deberán registrarlos con los salarios y prestaciones reales que perciben.

Registro ante la STPS

Otra de las modificaciones contempla que únicamente se permite la subcontratación de los servicios y obras especializadas que no correspondan con el objeto social de la organización, para lo cual, será necesario que las empresas estén registradas en un padrón obligatorio, a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el que tendrán que actualizar su registro cada tres años.

Para obtener el registro, deberán estar al corriente en sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Además, las empresas de servicios especializados deberán responder a los trabajadores en caso de incumplimiento.

Cabe mencionar que también se establecen sanciones más severas para quienes no cumplan con los lineamientos establecidos. Así, quien realice y preste servicios de subcontratación sin estar registrado ante la STPS, será acreedor a multas que van de las 2 mil a 50 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, de los 179 mil 240 pesos a 4 millones 481 mil pesos.

Adicional a ello, los patrones de las empresas de subcontratación que no permitan la inspección y vigilancia por parte de las autoridades del trabajo, serán sancionados hasta con 448 mil 100 pesos.

Para concluir, es importante mencionar que esta reforma responde al esfuerzo del gobierno, por obtener una mayor fiscalización, ya que el presupuesto de egresos no es suficiente para cubrir los gastos del país, al presentar un déficit del 10%, el cual se podría reducir al regularizar la subcontratación laboral.

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