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Capital humano

Startups ante la regulación del Outsourcing

Por: Laura Hernández Villegas 25 Nov 2020

Las startups podrán contratar personal especializado que no desempeñe actividades propias de la empresa De acuerdo con el Inegi, en los últimos 10 años el […]


Startups ante la regulación del Outsourcing
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Las startups podrán contratar personal especializado que no desempeñe actividades propias de la empresa

De acuerdo con el Inegi, en los últimos 10 años el número de trabajadores contratados bajo el esquema de outsourcing ha tenido un importante crecimiento, al pasar del 13.6% al 17.1% a nivel nacional.

En el marco de la discusión de la iniciativa de reforma que busca regular el outsourcing, es importante que las startups tomen en cuenta la carga regulatoria que implica mantener a su personal en este esquema.

  1. El régimen de subcontratación laboral no podrá abarcar todas las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.
  2. Utilizar dicho régimen deberá de justificarse por su carácter especializado.
  3. No se podrá utilizar el régimen de subcontratación laboral para tareas iguales o similares a las que desempeñen los trabajadores contratados de manera directa por la empresa.

Mientras la propuesta para regular el outsourcing es revisada para decidir si se aprueba o no, las startups que utilizan el esquema de subcontratación, pueden aprovechar el momento para llevar a cabo el cambio hacia un esquema de contratación interna, que les permita buscar financiamiento en el 2021.

La iniciativa permite la tercerización laboral en cuestión de servicios y obras especializadas, así como de agencias de colocación, lo que significa que una startup puede contratar personal especializado que no desempeñe actividades propias de la empresa, a través de un tercero autorizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Cambios en el panorama de las startups

De acuerdo con el especialista Víctor Aguirre López, socio del despacho BlackBox Startup Law,

“si el outsourcing no se gestiona adecuadamente, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), puede considerar que las facturas ya pagadas carecen de efectos fiscales, y entonces la startup pierde todas las deducciones realizadas y deben pagar al SAT el IVA que le habían trasladado”.

Debido a lo anterior, desde antes de que se presentara la iniciativa, los inversionistas mostraban preferencia por startups que no utilizaban el modelo de subcontratación, esto principalmente porque este régimen conlleva potenciales sanciones y multas significativas para las empresas.

Regulación del outsourcing

Después de que el Gobierno Federal diera a conocer  la iniciativa  de reforma que plantea prohibir el régimen de subcontratación laboral, los inversionistas y fondos de capital de riesgo han solicitado a las startups que conforman su portafolio, que busquen otras alternativas de contratación de personal.

Cabe mencionar que la propuesta plantea la prohibición de la contratación de servicios de outsourcing para empleos relacionados con el objeto social del negocio, con el propósito de eliminar el uso de los esquemas de subcontratación en la evasión y defraudación fiscal, por lo cual se incluyen cambios para la acreditación del IVA y para hacer deducible la contratación de estos servicios.

En este sentido,  las empresas no podrán acreditar el IVA que le pagan al outsourcing si no cuentan con la autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.