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México   Tasa de interés objetivo: 4.25%  TIIE 28 días: 4.4940%  Cetes 28 días: 4.23%  Tipo de cambio Fix (MXN-USD): 19.3700  Inflación: 3.33%  UDI: 6.599904,  Reservas Internacionales: 195mil M USD  Aprobación AMLO (Mitofsky/El Economista): 56.6% (Var. 2020 -3.2%)  |  Capitales |   IPC - México: 43,874 (Var. 12 meses: -2.7%)  IBOVESPA - Brasil: 118,024 (Var. 12 meses: 3.2%)  IPSA - Chile: 4,211 (Var. 12 meses: -11.1%)  Dow Jones EEUU: 30,179 (Var. 12 meses: 6.9%)  NASDAQ EEUU: 12,756 (Var. 12 meses: 44.5%)  S&P500 - EEUU: 3,709 (Var. 12 meses: 16.2%)  TSE300 - Canadá: 17,535 (Var. 12 meses: 3.0%)  Eurostoxxx50 - Europa: 3,546 (Var. 12 meses: -5.2%)  CAC 40 - Francia: 5,528 (Var. 12 meses: -7.2%)  DAX - Alemania: 13,631 (Var. 12 meses: 3.1%)  FT100 - UK: 6,529 (Var. 12 meses: -13.4%)  Hang Seng – HK: 26,499 (Var. 12 meses: -4.9%)  Shenzen – China: 5,000 (Var. 12 meses: 24.5%)  Nikkei225 – Japón: 26,763 (Var. 12 meses: 12.4%)  |  Divisas |   MXN: 19.37 (Var. 12 meses: -4.9%)  CAD: 1.28 (Var. 12 meses: 2.6%)  GBP: 0.7407 (Var. 12 meses: 3.4%)  EUR: 0.063 (Var. 12 meses: 10.3%)  JPY: 103.30 (Mar. 12 meses: 6.1%)  BRL: 5.08 (Var. 12 meses: -20.0%)  |  Commodities |   Oro (Londres): 1,872 (Var. 12 meses: 26.6%)  Plata (Londres): 2,574 (Var. 12 meses: 50.9%)  Petróleo (Brent): 52.4 (Var. 12 meses: -20.9%)  Petróleo (WTI): 49.1 (Var. 12 meses: -19.4%)

Capital humano

Medidas para evitar la alta rotación de talento

Por: Alberto Martínez Escamilla 29 Dic 2020

Existen diversas medidas que las empresas pueden implementar para disminuir la rotación de talento y así no poner en riesgo la productividad La rotación continua […]


Medidas para evitar la alta rotación de talento
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Existen diversas medidas que las empresas pueden implementar para disminuir la rotación de talento y así no poner en riesgo la productividad

La rotación continua de talento es uno de los problemas que cada vez afrontan con mayor frecuencia las empresas, esto se debe a que los colaboradores buscan empresas más humanas que no vean sólo por el crecimiento laboral.  

Ante este panorama, expertos de Bontu compartieron algunas nuevas tendencias de los beneficios que puedes brindar a tus colaboradores para fidelizarlos y convertirte en un empleador competitivo 

Salario emocional 

En primer lugar, brinda al colaborador beneficios no económicos que le permitan la posibilidad de tener un balance entre la vida profesional y personal, oportunidades de desarrollo y el mismo reconocimiento por su trabajo. Entre estas medidas puedes aplicar flexibilidad laboral, apoyo psicológico y emocional remoto, y momentos de bienestar físico y mental.  

Seguros 

Asimismo, el COVID-19 agudizó el valor de tener un seguro de vida o de gastos médicos, ahora más que nunca, estar asegurado será un beneficio que los colaboradores valorarán. 

Reduce estrés financiero 

También, considera ofrecer bienestar financiero, una opción son los préstamos personales flexibles y a la medida que les ayudará a cubrir gastos de salud o imprevistos tanto para ellos como para algún familiar o adelantos de ingresos para que puedan tener el control de su dinero. 

Herramientas de trabajo remoto 

Además, en caso de que el empleado no tenga acceso a internet, teléfono o herramientas de trabajo como computadora, programas especializados, etc., es recomendable facilitárselos, para no afectar su economía, y que esto se traduzca en mejores resultados. 

Actualización 

Finalmente, el capital humano necesita capacitarse y profesionalizarse, ofrecer la infraestructura y un programa de educación continua gratuito a tus colaboradores, resultará enriquecedor.

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