Grupo Mundo Ejecutivo Suscríbete a nuestro Newsletter
Compartir
México   Tasa de interés objetivo: 4.25%  TIIE 28 días: 4.4940%  Cetes 28 días: 4.23%  Tipo de cambio Fix (MXN-USD): 19.3700  Inflación: 3.33%  UDI: 6.599904,  Reservas Internacionales: 195mil M USD  Aprobación AMLO (Mitofsky/El Economista): 56.6% (Var. 2020 -3.2%)  |  Capitales |   IPC - México: 43,874 (Var. 12 meses: -2.7%)  IBOVESPA - Brasil: 118,024 (Var. 12 meses: 3.2%)  IPSA - Chile: 4,211 (Var. 12 meses: -11.1%)  Dow Jones EEUU: 30,179 (Var. 12 meses: 6.9%)  NASDAQ EEUU: 12,756 (Var. 12 meses: 44.5%)  S&P500 - EEUU: 3,709 (Var. 12 meses: 16.2%)  TSE300 - Canadá: 17,535 (Var. 12 meses: 3.0%)  Eurostoxxx50 - Europa: 3,546 (Var. 12 meses: -5.2%)  CAC 40 - Francia: 5,528 (Var. 12 meses: -7.2%)  DAX - Alemania: 13,631 (Var. 12 meses: 3.1%)  FT100 - UK: 6,529 (Var. 12 meses: -13.4%)  Hang Seng – HK: 26,499 (Var. 12 meses: -4.9%)  Shenzen – China: 5,000 (Var. 12 meses: 24.5%)  Nikkei225 – Japón: 26,763 (Var. 12 meses: 12.4%)  |  Divisas |   MXN: 19.37 (Var. 12 meses: -4.9%)  CAD: 1.28 (Var. 12 meses: 2.6%)  GBP: 0.7407 (Var. 12 meses: 3.4%)  EUR: 0.063 (Var. 12 meses: 10.3%)  JPY: 103.30 (Mar. 12 meses: 6.1%)  BRL: 5.08 (Var. 12 meses: -20.0%)  |  Commodities |   Oro (Londres): 1,872 (Var. 12 meses: 26.6%)  Plata (Londres): 2,574 (Var. 12 meses: 50.9%)  Petróleo (Brent): 52.4 (Var. 12 meses: -20.9%)  Petróleo (WTI): 49.1 (Var. 12 meses: -19.4%)

Capital humano

La tecnología en la gestión de talento

Por: Laura Hernández Villegas 15 Ene 2021

73% de los líderes de Recursos Humanos en México considera que su empresa tiene los recursos tecnológicos para adaptarse al entorno actual, según estudio A […]


La tecnología en la gestión de talento
PUBLICIDAD

73% de los líderes de Recursos Humanos en México considera que su empresa tiene los recursos tecnológicos para adaptarse al entorno actual, según estudio

A través de una conferencia virtual, la compañía SAP, líder en tecnología empresarial llevó a cabo la presentación del estudio denominado “El futuro del trabajo llegó antes”, en el cual se abordan los aspectos y retos que la contingencia sanitaria ha generado en materia de gestión de talento en las empresas.

El estudio realizado en más de diez países por la Oxford Economics, Society of Human Resources Management (SHRM) y SAP SuccessFactors, a líderes de Recursos Humanos de diversas industrias, reveló que el 24% de los encuestados en México, considera que sus colaboradores pueden trabajar de forma remota y en el entorno necesario para hacerlo con efectividad.

Asimismo, el 73% señaló que su empresa cuenta con los recursos tecnológicos necesarios para adaptarse al entorno, mientras que el 43% espera invertir en herramientas de colaboración remota en los próximos meses.

De acuerdo con el estudio, el 50% de los empleadores en México tienen considerado invertir en programas de capacitación, a fin de mejorar las competencias de sus colaboradores, a través de herramientas de aprendizaje remoto, así como de plataformas móviles para la autogestión del conocimiento.

Retos del trabajo a distancia

De igual forma, el estudio señala que para el 64% de los entrevistados, uno de los principales retos del trabajo a distancia es mantener la productividad de los empleados.

En este sentido, la directora de SAP SuccessFactors en México, Maricarmen Ballesteros, mencionó:

“Con la entrada en vigor de los ajustes a la ley del trabajo para dar cabida a modelos de teletrabajo, hoy más que nunca las organizaciones deben habilitar las herramientas necesarias para el cumplimiento de estas regulaciones y sobre todo de ofrecer a sus colaboradores una mejor experiencia de trabajo, ahora de forma remota”.

Por su parte, Rogelio Segovia, vicepresidente de Recursos Humanos del Sistema de Salud Christus Muguerza, destacó que la tecnología tiene un papel importante para la gestión del talento humano; además, dijo que trabajar estratégicamente en mejorar las experiencias laborales con el apoyo de la tecnología, permite brindar una atención de primer nivel a los usuarios de cualquier servicio.

Finalmente, indicó que la digitalización puede mejorar los distintos procesos sociales y reducir el impacto ambiental, desde el desarrollo de habilidades críticas en la fuerza laboral, hasta modelos de negocio más incluyentes, social y económicamente.

LEE MÁS CONTENIDO
¿QUÉ TEMA TE INTERESA?