Jefes no preparan a empleados para el futuro

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49% de los trabajadores critica falta de desarrollo, pero califican bien a sus empeadoresAquellos que tienen gente a su cargo en México recibieron calificaciones mixtas, con casi la mitad de los encuestados opinando que sus jefes no han hecho un buen trabajo preparándolos para tener éxito en el futur

49% de los trabajadores critica falta de desarrollo, pero califican bien a sus empeadoresAquellos que tienen gente a su cargo en México recibieron calificaciones mixtas, con casi la mitad de los encuestados opinando que sus jefes no han hecho un buen trabajo preparándolos para tener éxito en el futuro, sin embargo aún así el 53% está dispuesto a recomendar su actual lugar de trabajo con amigos y conocidos.La última encuesta de fuerza laboral realizada por Kelly Services solicitó que los encuestados evaluaran a sus jefes, y los mexicanos les otorgaron una puntuación alta al calificarlos con 7 sobre 10, la segunda calificación más alta entre los países encuestados sólo superados por Puerto Rico. Sin embargo para el 50% de los encuestados, sus jefes no han hecho un buen trabajo preparándolos para el éxito futuro, sólo el 42% opina que han sido bien preparados, y el 8% no está seguro.Los resultados son parte de la Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services (Kelly Global Workforce Index), que obtuvo el punto de vista de aproximadamente 97,000 personas en 30 países, incluyendo más de 5,000 en México.Alrededor de la mitad de los encuestados (53%) estaría dispuesta a recomendar a sus empleadores actuales con amigos o conocidos. Las principales razones por las que recomendarían a su empresa actual es por lo desafiante del trabajo (26%), seguido del clima laboral (25%). Y mencionan que no estarían dispuestos a recomendar su trabajo por la falta de crecimiento profesional (35%).“Los puntos de vista de los empleados acerca de una organización tienen mucha credibilidad y envían señales claras de cómo se está administrando al personal dentro de una organización y de cómo son los mejores lugares para trabajar. Sus comentarios tienen un impacto significativo en la capacidad de una empresa para atraer y retener talento”, dijo Sergio Gómez-Luengo, director general y VP para Latinoamérica de Kelly Services.Más de la mitad de los encuestados (51%) describe el liderazgo de su empresa con “libertad de decisión” o “incluyente”. El 41% opina que es “autoritario” u “opresivo”.Entre los encuestados que se sienten reconocidos y recompensados en su trabajo, dos terceras partes (66 por ciento) sienten que sus habilidades son percibidas por la gerencia, mientras que el 18 por ciento recibe bonos o incentivos, y al 14 por ciento se le reconoce a través de programas formales.“Los empleadores están bajo la lupa de sus propios corporativos y los empleados están haciendo juicios constantemente sobre la eficacia de sus jefes, calificando también a sus empresas como lugares deseables para el trabajo”, concluyó Gómez-Luengo.En Twitter: @MundoEjecutivo