Un “headhunter” para cada empresa

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Estabilidad, disciplina y congruencia, características de un buen candidato a ocupar una vacante

Una empresa con amplia visión, innovadora e integrada por profesionales tiene el éxito asegurado; su profesionalización hoy en día, es un rasgo diferencidor, además de una garantía.

Un headhunter conoce la empresa a profundidad, la entiende y valora. Es por ello que echar mano de esta relativamente nueva figura es una oportunidad para las organizaciones, consideró Mayra Ortega, directora general de Servicios Empresariales en Lucas 5.

“El perfil del headhunter es integral, tiene una formación académica elevada, amplia experiencia en los negocios, además de rasgo humanista”, dijo la especialista. Gracias a su perfil su actuar es complejo y personalizado, “identifican las necesaidades específicas de la empresa y les asesoran en función de las mismas”.

En un mundo global donde las empresas nacen o se rezagan constantemente, es importante estar actualizados, además de incorporar a sus procesos de desarrollo asesorias en temas de reclutamiento de personal.