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Emprendimiento

Estas serán las competencias laborales postpandemia

Los jóvenes tendrán que desarrollar nuevas competencias, según las necesidades del mercado laboral en la realidad actual Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) pronosticó […]


Estas serán las competencias laborales postpandemia
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Los jóvenes tendrán que desarrollar nuevas competencias, según las necesidades del mercado laboral en la realidad actual

Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) pronosticó alrededor de 6 millones de empleos perdidos en México para el cierre de 2020 derivado de la contingencia por Covid-19, situación que coloca a ciertos grupos, como los jóvenes, ante el reto de desarrollar nuevas competencias laborales que les permitan tener un mejor perfil de empleabilidad en este contexto.

De acuerdo con la OIT, a nivel mundial 4 de cada 10 empleados en los sectores más afectados son jóvenes (comercio minorista, alojamiento y turismo); esto, sumado a la interrupción en la formación por cierre de escuelas, ponen a estas generaciones ante el riesgo de ser la población que padecerá las consecuencias del impacto económico de la pandemia.

Ante este panorama, es que los jóvenes que se incorporarán al mercado laboral, requerirán adquirir y desarrollar nuevas competencias transversales que se han vuelto necesarias en este periodo de contingencia, pero que serán imprescindibles en la era postpandemia.

1. Habilidades digitales

Las nuevas generaciones deberán estar más habituados a la tecnología y al uso de herramientas de formación a distancia; estar preparados para continuar con su entrenamiento.

2. Comunicación

Tomando en cuenta la digitalización y el home office, es fundamental contar con un lenguaje verbal y escrito adecuado para hacer eficiente cada proceso y distinguir todo tipo de situaciones.

3. Liderazgo

Inspirar a sus compañeros a proponer ideas, ser más colaborativos, alentar el trabajo en equipo. Además del autoliderazgo, esto es ser disciplinado y comprometido consigo mismo y sus tareas.

4. Adaptación al cambio constante

Aprender a ser más flexibles, mantener una disposición permanente a transformar su forma de trabajar y adoptar nuevas dinámicas en los equipos de trabajo.

5. Inteligencia emocional

Hoy los jóvenes necesitan sumar habilidades socioemocionales como resiliencia, autocontrol, manejo de estrés, asertividad y empatía para obtener una ventaja de empleabilidad.

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