Scotiabank México lidera la inclusión de género

Los reportes más recientes de la ONU, así como del  Foro Económico Mundial (WEF), coinciden en que a pesar de que México ha avanzado en el tema de la brecha de género, aún no es suficiente, por lo que hay un largo e intenso camino por recorrer. Por ello, algunas compañías que se han convencido de que las ideas más disruptivas dependen de la diversidad que hay dentro de una empresa, han tomado con seriedad este aspecto.

Es el caso de Scotiabank México, que ha intensificado sus estrategias de transformación impulsando iniciativas enfocadas a la Diversidad, Equidad e Inclusión en el área de Recursos Humanos. El reto de  ir cerrando brechas entre hombres y mujeres,  en muchas compañías se ha quedado tan solo en el papel. Sin embargo, la firma ha logrado consolidar sus estrategias  que le han permitido posicionarse como referente en el sector financiero en estos temas.

De la mano de Maria Isabel Botero, Vicepresidenta y Directora General Adjunta de Recursos Humanos de Scotiabank México, esta institución financiera se ha enfocado en la formación del talento, el empoderamiento y liderazgo de las mujeres, y el fomento de una cultura organizacional centrada en el factor humano. Como resultado de estas estrategias, de los casi 10 mil empleados  del banco, 51% son mujeres y 49% hombres. No sólo eso, la población femenina en cargos de liderazgo ha crecido de manera importante.

“Trato de buscar que exista una equidad de género y que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres, más que nada se busca que sobresalga el talento y para que ello ocurra, todos deben tener las puertas abiertas”, afirmó Maria Isabel Botero, Vicepresidenta y Directora General Adjunta de Recursos Humanos de Scotiabank México.

Pero además, sus políticas de inclusión van más allá, debido a que han abierto ferias de empleo para la comunidad LGBT+ para incorporarlas a su fuerza laboral. Y también fomentan la multiculturalidad en el banco debido a que buscan ser multirracial, por ello cuentan con personas de diversas nacionalidades. La directiva reconoce que cuando se tiene un equipo multidiverso, se abre la oportunidad de tener una visión más amplía y con ello se podrá acceder al éxito. Por ello, esta visión forma parte de su política laboral de Scotiabank en México.

Otra de las acciones que ha implementado, es aplicar planes de carrera para los empleados. Y para que tengan mayor visibilidad dentro de la institución financiera, han instaurado diferentes herramientas como lo son cursos de liderazgo, se les prepara con experiencia para la transformación laboral, se les abren las puertas a los trabajadores para otras posiciones, y se monitorea la movilidad interna, entre otras.

Botero también lídera el comité de diversidad e inclusión de la Asociación de Bancos de México. Ha participado desde 2019 como speaker en diferentes foros en Latinoamérica en temas de Diversidad e inclusión y el trabajo del futuro. Fue miembro del consejo consultivo de la cámara de comercio LGBT de Colombia. También ha sido reconocida entre los 100 Gerentes más exitoso de Colombia en 2020, Exceptional Women of Excellence en el Women Economic Forum 2020 y reconocida en México como top 5 CHRO por Mundo Ejecutivo en 2022 y Mejores CHRO’s en 2022 y en 2023 por Great Place to Work.

La directiva ha impulsado importantes iniciativas que se enfocan en la Diversidad, Equidad e Inclusión, la formación del talento para las oportunidades del futuro, el empoderamiento y liderazgo de las mujeres, y el fomento de una cultura organizacional centrada en el factor humano, que han permitido al banco posicionarse como referente en el sector financiero en estos temas.