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México   Tasa de interés objetivo: 4.25%  TIIE 28 días: 4.4940%  Cetes 28 días: 4.23%  Tipo de cambio Fix (MXN-USD): 19.3700  Inflación: 3.33%  UDI: 6.599904,  Reservas Internacionales: 195mil M USD  Aprobación AMLO (Mitofsky/El Economista): 56.6% (Var. 2020 -3.2%)  |  Capitales |   IPC - México: 43,874 (Var. 12 meses: -2.7%)  IBOVESPA - Brasil: 118,024 (Var. 12 meses: 3.2%)  IPSA - Chile: 4,211 (Var. 12 meses: -11.1%)  Dow Jones EEUU: 30,179 (Var. 12 meses: 6.9%)  NASDAQ EEUU: 12,756 (Var. 12 meses: 44.5%)  S&P500 - EEUU: 3,709 (Var. 12 meses: 16.2%)  TSE300 - Canadá: 17,535 (Var. 12 meses: 3.0%)  Eurostoxxx50 - Europa: 3,546 (Var. 12 meses: -5.2%)  CAC 40 - Francia: 5,528 (Var. 12 meses: -7.2%)  DAX - Alemania: 13,631 (Var. 12 meses: 3.1%)  FT100 - UK: 6,529 (Var. 12 meses: -13.4%)  Hang Seng – HK: 26,499 (Var. 12 meses: -4.9%)  Shenzen – China: 5,000 (Var. 12 meses: 24.5%)  Nikkei225 – Japón: 26,763 (Var. 12 meses: 12.4%)  |  Divisas |   MXN: 19.37 (Var. 12 meses: -4.9%)  CAD: 1.28 (Var. 12 meses: 2.6%)  GBP: 0.7407 (Var. 12 meses: 3.4%)  EUR: 0.063 (Var. 12 meses: 10.3%)  JPY: 103.30 (Mar. 12 meses: 6.1%)  BRL: 5.08 (Var. 12 meses: -20.0%)  |  Commodities |   Oro (Londres): 1,872 (Var. 12 meses: 26.6%)  Plata (Londres): 2,574 (Var. 12 meses: 50.9%)  Petróleo (Brent): 52.4 (Var. 12 meses: -20.9%)  Petróleo (WTI): 49.1 (Var. 12 meses: -19.4%)

Liderazgo

Flexibilidad, inteligencia emocional y destrezas para el liderazgo

Por: Colaborador 26 Feb 2021

Desde la perspectiva organizacional y la gestión de talento, la pandemia evidenció la importancia de las habilidades blandas en los equipos de trabajo orientados al […]


Flexibilidad, inteligencia emocional y destrezas para el liderazgo
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Desde la perspectiva organizacional y la gestión de talento, la pandemia evidenció la importancia de las habilidades blandas en los equipos de trabajo orientados al liderazgo

Maribel Diz
VP Sénior de RR.HH para Visa América Latina y el Caribe

La resiliencia demuestra fortaleza y superación. Sin embargo, para el desarrollo empresarial y el liderazgo también es fundamental la capacidad de adaptación. En la actualidad es crítico contar con flexibilidad, autonomía, integridad y una habilidad para acompañar los cambios que trae el contexto o que definen las organizaciones.

Para promover el crecimiento colectivo, los colaboradores deben tener un espíritu de cooperación, ser capaces de guiarse por objetivos comunes y trabajar de manera coordinada, porque entienden que forman parte de un todo que excede su contribución individual y requiere de la acción colectiva conjunta.

Profesionalización del capital humano

La innovación permanente, la gestión del cambio y la transformación digital en América Latina y el Caribe requieren perfiles profesionales especializados, pero también muy versátiles, que conozcan sobre sus áreas de experiencia y aporten inteligencia emocional.

La flexibilidad y las “habilidades blandas” permiten activar y extender el rendimiento y las contribuciones de las personas, y por consiguiente expandir el potencial de influencia de las organizaciones.

Al mismo tiempo, todas las empresas, y más aún en las que se puede trabajar de manera remota de manera ininterrumpida, necesitamos equipos de trabajo con destrezas digitales, adquiridas previamente o de manera ágil por las tendencias propulsadas en el último año.

La tecnología seguirá presente

Aquello que llegamos a imaginar que sería el futuro, se ha convertido en un presente muy real y tangible, incluyendo trabajar desde casa y operar virtualmente cualquier área de negocio. Para ello, los colaboradores necesitan destrezas digitales, conocer las funcionalidades de las tecnologías de conectividad y comunicación.

Las organizaciones modernas necesitan una base diversa de profesionales preparados en áreas tecnológicas, administrativas, científicas, informáticas, humanísticas y de negocios, entre otras. La diversidad, la igualdad de género y la inclusión fomentan la existencia de perspectivas complementarias, estimulan la curiosidad, la exploración de ideas y soluciones alternativas, la apertura para el aprendizaje y también la orientación a la acción.

Puedo decirles que el mundo actual está y seguirá siendo impulsado por las nuevas olas tecnológicas. Por ello, lo que más necesitan las empresas hoy es contar con profesionales de diversas formaciones académicas, que sepan fluir con los vaivenes y los desafíos, y que sumen inteligencia emocional a sus destrezas digitales y especializaciones profesionales. Así, podrán crecer y mejorar como individuos y ayudarán a sus organizaciones a ser mejores, y trabajar día a día para la innovación y el liderazgo.

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