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Management

5 maneras de mejorar la calidad del trabajo en tu empresa

Por: Colaborador 06 Abr 2015

Divertirse en el trabajo mejora la productividad y la retención de talento en una compañía. De hecho, una investigación demuestra que las personas felices son buenas para trabajar en equipo y aumentan el estado de ánimo de sus colegas


5 maneras de mejorar la calidad del trabajo en tu empresa
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Divertirse en el trabajo mejora la productividad y la retención de talento en una compañía. De hecho, una investigación demuestra que las personas felices son buenas para trabajar en equipo y aumentan el estado de ánimo de sus colegas
Un lugar de trabajo que promueve la diversión y el bienestar mejora la productividad y la retención de talento en una compañía. De hecho, una investigación demuestra que las personas felices son buenas para trabajar en equipo y aumentan el estado de ánimo de sus colegas. Por lo que, promover la diversión es una buena estrategia para mejorar los resultados en una compañía.
Jimmy Lee, gerente de recursos humanos de Silka Cheras Kuala Lumpur, piensa que un lugar de trabajo que promueve el bienestar y la felicidad no sólo aumenta el estado de ánimo, sino la productividad. Pues el mismo estudio informó que los trabajadores felices pasan el 80% de su tiempo en actividades relacionadas con el trabajo, en comparación del 40% de los empleados menos felices.
Y es por eso que Lee recomienda cinco formas en que se puede mejorar la calidad del trabajo gracias a un mejor ambiente de trabajo, tanto en diversión, como en bienestar.

  1. Gestiona la fuerza laboral, pero evita la micro gestión. A nadie le gusta que estén viendo cómo realiza su trabajo todo el tiempo. Los empleados necesitan tener la libertad para pensar por sí mismos y trabajar en un espacio que no les limite cada paso. Esto los hace sentirse más cómodos.
  2. Reconoce un buen trabajo. Si hay algo positivo que puedas decir de tu equipo o de un solo empleado, dilo. Las recompensas también son una forma de mantener a los empleados felices y, de este modo, les haces notar que su esfuerzo es reconocido.
  3. Establece metas de una forma divertida. Si se cumple un objetivo de acuerdo al plan, premia a tus empleados con pequeñas recompensas como salir temprano, darles el día, ampliar los almuerzo, etc. El reto los motivará y, a la vez, puedes ayudarles a tener un mejor equilibrio entre vida y trabajo.
  4. Desafíalos. Darle a los empleados retos que van más allá de sus labores puede beneficiar a todos, pues pueden llegar a cambios más significativos.
  5. La comida es divertida. La comida puede ser un poderoso motivador a corto plazo. Los almuerzos gratis pueden elevar la moral y el bienestar en el lugar de trabajo. Y, además, con esta acción el empleado apreciará más a su empresa.
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