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6 tips para obtener un ascenso laboral

Por: Alberto Martínez Escamilla 30 Sep 2020

Para lograr un ascenso laboral es necesario trabajar en diversos aspectos que permitan mostrar a la compañía el valor de cada trabajador Los trabajadores cuentan […]


6 tips para obtener un ascenso laboral
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Para lograr un ascenso laboral es necesario trabajar en diversos aspectos que permitan mostrar a la compañía el valor de cada trabajador

Los trabajadores cuentan con dos principales objetivos en su vida laboral uno es un aumento en sus ingresos y otro el crecer profesionalmente, y aunque ambos pueden ser complicados de conseguir, existen diferentes formas de dar a conocer a la organización en la cual se colabora el valor que representas.

Al respecto, Úrsula Franco,   especialista en comunicación externa y profesora del curso Habilidades de Comunicación interpersonal en Crehana, aseguró:

“Pensar que un ascenso es algo que llega con el tiempo no puede estar más lejano a la realidad. Hay muchos campos que se pueden trabajar para mostrar las aptitudes y cualidades que se aportan en el trabajo y así acelerar el crecimiento personal y laboral”.

Para lograr el objetivo deseado es necesario trabajar en diversos puntos y no sólo enfocarse en recibir el ascenso laboral.

Compartir lo que se domina

Compartir nuestros conocimientos puede posicionarnos como líderes o expertos en nuestro trabajo. No se debe acaparar el conocimiento, es preferible mostrar lo que se sabe hacer y no hay mejor forma que enseñando a los demás. A la larga hará que más personas sean conscientes de las habilidades importantes que tenemos para la organización.

Rodearse de personas que sean un apoyo

El entorno define mucho el desarrollo de las personas, y una forma de impulsar el ámbito profesional es rodearse de colegas y compañeros de trabajo que sumen a nuestras vidas. De esta forma, un equipo puede caminar hacia un mismo sitio sin restarle a los demás y sobre todo comprendiendo y apoyando mutuamente las ideas y aspiraciones de los otros. No tendría ningún sentido rodearse de quienes no inspiran o quienes no tienen más aspiración laboral que obtener recursos para satisfacer sus necesidades. Siempre en conjunto se crece más.

Trabajar habilidades blandas

Esto es un punto muy importante porque son las que realmente marcan la diferencia del resto de los profesionistas, y muchas empresas en la actualidad están buscando a quienes saben sacar provecho a estas aptitudes. Algunas de ellas son la inteligencia emocional, la comunicación interpersonal, el pensamiento crítico, poder trabajar en equipo y tener capacidad de adaptación.

No hay que esconderse

El miedo y la timidez son obstáculos para el desarrollo profesional. Es común que mucha gente no actúe o no sea capaz de expresar sus sentimientos por miedo al rechazo; sin embargo, el mantenerse con un perfil bajo puede generar estancamiento. Es importante pensar que todo lo que crece, forzosamente debe adaptarse o cambiar para lograrlo, esto no da cabida a la inacción y el miedo ya que el desarrollo laboral siempre implica más responsabilidades y hacerse visible.

Cambiar el mindset

La fuerza para transformarse está en la mente y en la perspectiva que se asume ante cualquier situación. Esto juega un papel fundamental en el desarrollo profesional ya que el concepto de uno mismo afecta por completo la percepción que los demás tienen. Revisar estos aspectos ayudará a determinar qué se desea, hacia dónde ir y cómo llegar ahí.

Aprender a decir No

Esto es útil no sólo en el desarrollo profesional, sino en la vida misma. Aprender a decir que no ante situaciones con las cuales se está en desacuerdo parecería ser cosa sencilla, pero hay personas a las que les cuesta hacerlo por diversos factores: presión social, querer encajar en un grupo, no contradecir públicamente a alguien con mayor jerarquía; sin embargo, es importante apegarnos a nuestros principios y objetivos.

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