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México   Tasa de interés objetivo: 4.25%  TIIE 28 días: 4.4940%  Cetes 28 días: 4.23%  Tipo de cambio Fix (MXN-USD): 19.3700  Inflación: 3.33%  UDI: 6.599904,  Reservas Internacionales: 195mil M USD  Aprobación AMLO (Mitofsky/El Economista): 56.6% (Var. 2020 -3.2%)  |  Capitales |   IPC - México: 43,874 (Var. 12 meses: -2.7%)  IBOVESPA - Brasil: 118,024 (Var. 12 meses: 3.2%)  IPSA - Chile: 4,211 (Var. 12 meses: -11.1%)  Dow Jones EEUU: 30,179 (Var. 12 meses: 6.9%)  NASDAQ EEUU: 12,756 (Var. 12 meses: 44.5%)  S&P500 - EEUU: 3,709 (Var. 12 meses: 16.2%)  TSE300 - Canadá: 17,535 (Var. 12 meses: 3.0%)  Eurostoxxx50 - Europa: 3,546 (Var. 12 meses: -5.2%)  CAC 40 - Francia: 5,528 (Var. 12 meses: -7.2%)  DAX - Alemania: 13,631 (Var. 12 meses: 3.1%)  FT100 - UK: 6,529 (Var. 12 meses: -13.4%)  Hang Seng – HK: 26,499 (Var. 12 meses: -4.9%)  Shenzen – China: 5,000 (Var. 12 meses: 24.5%)  Nikkei225 – Japón: 26,763 (Var. 12 meses: 12.4%)  |  Divisas |   MXN: 19.37 (Var. 12 meses: -4.9%)  CAD: 1.28 (Var. 12 meses: 2.6%)  GBP: 0.7407 (Var. 12 meses: 3.4%)  EUR: 0.063 (Var. 12 meses: 10.3%)  JPY: 103.30 (Mar. 12 meses: 6.1%)  BRL: 5.08 (Var. 12 meses: -20.0%)  |  Commodities |   Oro (Londres): 1,872 (Var. 12 meses: 26.6%)  Plata (Londres): 2,574 (Var. 12 meses: 50.9%)  Petróleo (Brent): 52.4 (Var. 12 meses: -20.9%)  Petróleo (WTI): 49.1 (Var. 12 meses: -19.4%)

Management

Bienestar, impulso para superar crisis y acelerador de productividad

Por: Colaborador 28 May 2021

Karan Consulting Group cuenta con el expertise para impulsar a líderes y compañías al éxito empresarial a través de programas integrales en diversos ámbitos Alfredo […]


Bienestar, impulso para superar crisis y acelerador de productividad
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Karan Consulting Group cuenta con el expertise para impulsar a líderes y compañías al éxito empresarial a través de programas integrales en diversos ámbitos

Alfredo Rojas
Gerente de Consultoría y Capacitación

Gran parte de la población mexicana ha sufrido impactos en varios aspectos de sus vidas: Una encuesta realizada por un medio de circulación nacional reveló que el 25% de los mexicanos perdió a un ser querido a consecuencia del COVID-19. El aspecto laboral también tuvo efectos importantes, la tasa de desempleo subió a 5.5% en junio de 2020 y según estudios, podría incrementarse un 10% en 2021.

“24 millones de empleos están en riesgo alto de verse afectados por la pandemia, lo que representa el 44% del empleo total en México”, menciona una investigación de la Organización Internacional del Trabajo.

Numerosos estudios han demostrado que las personas que experimentan bienestar, afrontan de mejor manera las crisis y se recuperan de las mismas, ya que no tiene que ver únicamente con positivismo y sensaciones de felicidad, si no con trabajar de forma integral en las áreas que más impacto tienen en la salud física y emocional de cada individuo.

A fin de contar con una recuperación pronta, los mexicanos necesitan crear hábitos efectivos que potencialicen su bienestar integral. Estas prácticas están alineadas a cinco áreas importantes:

  1. La salud física
  2. La administración correcta de las finanzas personales
  3. La realización personal
  4. Contar con vínculos o relaciones auténticas y genuinas
  5. El compromiso con la comunidad

Una investigación de Gallup aplicada en más de 150 países encontró que el 66% de las personas analizadas tiene por lo menos una de las cinco áreas del bienestar dominadas, pero tan sólo el 7% es próspero en las cinco áreas críticas, ocasionando sensaciones de riesgo emocional o psicosocial en la mayoría de las personas.

Estas cifras repercuten también en la productividad de las empresas, pues el distanciamiento social afecta una de las áreas más importantes del bienestar: los vínculos afectivos que se generan en la interacción diaria de los equipos de trabajo en las organizaciones.

Karan Consulting Group, consultora con más de 30 años de experiencia dedicada a construir una mejor sociedad, ayuda a líderes y compañías a cultivar la felicidad y el bienestar integral en los lugares de trabajo aumentando la productividad, reduciendo el ausentismo y disminuyendo gastos que se pueden incurrir en problemas de salud de sus empleados, pues además brindan beneficios alineados en el crecimiento integral de las cinco áreas del bienestar de sus empleados.

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