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MIT

Los Derechos Humanos en la empresa: MIT Sloan

Por: Laura Hernández Villegas 11 Nov 2020

Sin dejar de cumplir tus deberes y obligaciones, debes saber cómo proteger a tu empresa del abuso de derechos humanos Las empresas son fuentes generadoras […]


Los Derechos Humanos en la empresa: MIT Sloan
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Sin dejar de cumplir tus deberes y obligaciones, debes saber cómo proteger a tu empresa del abuso de derechos humanos

Las empresas son fuentes generadoras de empleo, provén productos y servicios, contribuyen con impuestos y representan una forma de desarrollo económico. Sin embargo, muchas organizaciones, están expuestas a los abusos de poder por parte de los gobiernos en sus países sede o donde se encuentran ubicadas sus sucursales.

En el artículo Cómo proteger los DDHH en una empresa, publicado por el MIT Sloan Management Review México, y escrito por Markus Scholz  y Craig Smith señala que:

“Los corporativos cuentan con tácticas efectivas que no se limitan a mantener una posición neutral o cortar lazos comerciales, para contrarrestar la situación.

Se espera que las compañías sean proactivas respecto a la protección de los derechos humanos, a medida que las responsabilidades públicas y privadas se desdibujan, y las empresas se vuelven más conscientes de las expectativas de los inversionistas y las fuerzas laborales con mayor consciencia social”.

En este sentido, muchas de las organizaciones que enfrentan problemáticas referentes con el abuso de los derechos humanos, permanecen como espectadores pasivos, sin actuar de manera decisiva, lo cual favorece que los gobiernos sigan adelante con estas prácticas.

Pero romper los lazos con cualquier gobierno, no es la mejor alternativa, esto conlleva graves consecuencias no solo para las organizaciones que enfrentan la pérdida de ingresos, sino también a los trabajadores que podrían perder su empleo, además, se perderían servicios y productos necesarios para la población.

En el artículo, los especialistas señalan tres tácticas directas y tres indirectas que las empresas pueden emplear para abordar los problemas relacionados con los derechos humanos:

Tácticas directas

  • Informar. Ofrecer análisis contextuales, desarrollar documentos de posicionamiento de la empresa, testificar como peritos o presionar directamente para que se respeten los derechos humanos.
  • Financiar. Otorgar o retirar apoyos financieros a políticos, grupos de interés y empresas. Esto implica romper lazos financieros con las partes interesadas que no se apeguen al respeto a los derechos humanos.
  •  Rechazar. Negarse a participar en reuniones o cumbres empresariales.

Tácticas indirectas

  • Asumir el desarrollo institucional. Emplear los recursos corporativos para mejorar la educación en derechos humanos, apoyar el establecimiento o la aplicación de instituciones sociales. Esta es un área en la que asociarse con otras organizaciones puede generar buenos resultados.
  • Comprometerse con estándares. Esta táctica funciona para las asociaciones industriales y las empresas líderes en su campo. Los compromisos se pueden traducir en acciones significativas bajo la presión de instituciones como ONG, empleados o clientes.
  • Elevar los estándares. Al trabajar de manera colectiva con otras empresas o partes interesadas, las compañías pueden crear marcos éticos que definan el comportamiento que tendrán ante las violaciones a los derechos humanos.

Finalmente, tomar acciones de manera drástica tiene consecuencias graves tanto para la empresa como para el país en cuestión. Resulta fundamental que las compañías y sus líderes analicen la situación con precisión y eviten tomar decisiones a la ligera o por cuenta propia.

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