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MIT

Liderazgo en medio de una crisis: MIT Sloan

Por: Laura Hernández Villegas 06 Ene 2021

En medio de una crisis sanitaria como la que estamos viviendo actualmente en todo el mundo, donde todo cambia de manera rápida, ser líderes representa […]


Liderazgo en medio de una crisis: MIT Sloan
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En medio de una crisis sanitaria como la que estamos viviendo actualmente en todo el mundo, donde todo cambia de manera rápida, ser líderes representa un reto importante

La pandemia por COVID-19 ha traído importantes cambios en todos los aspectos, el mundo que conocíamos ya no es el mismo, de una u otra forma, la pandemia ha obligado a las personas y a las organizaciones a realizar cambios drásticos en la manera en que realizaban las cosas, para poder adaptarse a las nuevas necesidades que demanda el entorno.

Y es precisamente en esta situación de cambio y de crisis en la que los líderes de las organizaciones han tenido que replantear los objetivos e implementar acciones que les permitan a las empresas seguir adelante.

El artículo “El desafío de liderar en momentos de crisis”, publicado por MIT Sloan Management Review México, señala que las organizaciones con una cultura corporativa  resiliente, capaces de adaptarse en poco tiempo a las nuevas condiciones, serán las que logren alcanzar el éxito.

Sin embargo, a pesar de que las compañías demostraron un carácter de liderazgo sólido, o si los equipos tenían una buena coordinación o un fuerte compromiso, de cualquier forma, las empresas de diversas industrias han quedado desgastadas, y es ahí donde comienza el reto para los líderes, que tendrán que innovar en distintos aspectos para volver a impulsar estas compañías.

A pesar del panorama, existen razones para confiar en que esta crisis disminuirá poco a poco, a medida que avance el 2021, y con la llegada de las vacunas, se dará paso a la reactivación económica y social en todo el mundo.

Mayores retos para las organizaciones

En tanto, las dinámicas de trabajo y de competencia seguirán transformándose, y con ello, vendrán mayores retos para las organizaciones, incluso menos predecibles y controlables. Por ello, los líderes deberán mantenerse atentos a las amenazas e implementar estrategias para contrarrestarlas.

Finalmente, resulta imprescindible que las compañías fomenten entre sus colaboradores, la resiliencia y el compromiso no sólo hacia la empresa, sino también un compromiso social. En este sentido, en un entorno marcado por la disrupción y las amenazas, el liderazgo será fundamental para seguir adelante.

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