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MIT

Realidades del ámbito laboral que reveló la pandemia: MIT Sloan

Por: Alberto Martínez Escamilla 29 Abr 2021

La pandemia de COVID-19 y el aislamiento vivido durante 2020 dejó diveros aprendizajes dentro de los equipos del ámbito laboral  Durante 2020 la pandemia de […]


Realidades del ámbito laboral que reveló la pandemia: MIT Sloan
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La pandemia de COVID-19 y el aislamiento vivido durante 2020 dejó diveros aprendizajes dentro de los equipos del ámbito laboral 

Durante 2020 la pandemia de COVID-19 y las medidas que se implementaron para evitar su propagación provocaron que el ámbito laboral se viera modificado de manera apresurada, ante este panorama muchas realidades que talvez se habían mantenido ocultas salieron a relucir.  

De esas verdades nos habla Marcus Buckingham en su artículo “Compromiso y resiliencia: 10 verdades que reveló la pandemia”, publicado por el MIT Sloan Management Review México.  

Revelaciones de la pandemia

En primer lugar, es importante destacar que la confianza se posicionó como un pilar fundamental dentro de las empresas, pues aquellos equipos que confiaban en su líder mostraron mayor resiliencia y compromiso al trabajar a distancia. De igual manera, la industria tecnológica demostró ser de gran ayuda y en contraparte, las oficinas resaltaron por no ser tan necesarias para un equipo de trabajo.   

Asimismo, otros factores que demostraron ser de gran ayuda para contar con mayor resiliencia y compromiso durante la contingencia sanitaria fueron el cargo que se ocupa dentro de la organización, ya que aquellos que tiene un rango más alto fueron los más comprometidos. Además, las relaciones de pareja también impulsaron a las personas a ser más resilientes.  

Por generación y profesión, el estudio realizado por el Instituto de Investigación ADP también reveló algunos datos. En primera instancia, la generación Z mostró ser igual de resiliente y comprometida que el resto. En cuanto a las profesiones, los profesores y el equipo de enfermería son los que mayores cambios registraron en su vida laboral.  

Finalmente, cabe destacar que, si bien es cierto que hubo una rápida adopción por parte de los colaboradores a la modalidad de trabajo remoto, el laborar de manera individual se convirtió en un enemigo al evitar que se sientan parte de un equipo.    

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