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MIT

Identidades en las empresas: MIT Sloan

Cada persona dentro de un equipo de trabajo tiene una función, más allá de sólo un cargo El reto que tienen los líderes de las […]


Identidades en las empresas: MIT Sloan
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Cada persona dentro de un equipo de trabajo tiene una función, más allá de sólo un cargo

El reto que tienen los líderes de las empresas ante los diversos cambios que trae consigo el contexto actual, los debe hacer repensar la manera en la que realizan sus actividades, pero sobre todo, en cuál es el papel que cumple cada uno de los trabajadores en el equipo.

De acuerdo con Hal Gregersen y Roger Lehman, en su artículo Nuestra autopercepción se vincula con el trabajo y que publicó el MIT Sloan Management Review México, refieren que es necesario definir los roles dentro de la compañía, pero yendo más allá de sólo un cargo, sino definir cuál es el papel o la figura que cada uno de los individuos, pues esto ayudará a hacer frente a los cambios y transformaciones que sucedan en el negocio.

Ruptura y reformulación de roles

La velocidad de la transformación digital, o bien el teletrabajo y ahora el regreso paulatino a las oficinas trajo consigo una serie de cambios que los integrantes del equipo tuvieron que apropiarse para seguir realizando sus funciones, sin embargo, debe haber un trabajo de acompañamiento, luego de que estos cambios trajeron consigo también modificaciones en actitudes personales.

“Las grandes transiciones alteran a las personas bajo al menos tres dimensiones diferentes: roles, tareas y emociones”.

Es necesario identificar la manera en la que cada uno de los trabajadores se identifica con la empresa, pues será a partir de ello, que se comprenderá el rol que cumplirá dentro de la misma, que como bien se mencionaba en un principio, estos van más allá de sólo una plaza, sino que hay factores psicosociales que intervienen en la construcción de cada uno de los elementos de la fuerza laboral.

No se debe olvidar que así como los negocios, las personas también están en constante transformación, que de una u otra manera influirá en su manera de ver la vida y de desenvolverse en el ámbito laboral, por lo que estar atentos a sus necesidades e inquietudes será esencial.

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