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México   Tasa de interés objetivo: 4.25%  TIIE 28 días: 4.4940%  Cetes 28 días: 4.23%  Tipo de cambio Fix (MXN-USD): 19.3700  Inflación: 3.33%  UDI: 6.599904,  Reservas Internacionales: 195mil M USD  Aprobación AMLO (Mitofsky/El Economista): 56.6% (Var. 2020 -3.2%)  |  Capitales |   IPC - México: 43,874 (Var. 12 meses: -2.7%)  IBOVESPA - Brasil: 118,024 (Var. 12 meses: 3.2%)  IPSA - Chile: 4,211 (Var. 12 meses: -11.1%)  Dow Jones EEUU: 30,179 (Var. 12 meses: 6.9%)  NASDAQ EEUU: 12,756 (Var. 12 meses: 44.5%)  S&P500 - EEUU: 3,709 (Var. 12 meses: 16.2%)  TSE300 - Canadá: 17,535 (Var. 12 meses: 3.0%)  Eurostoxxx50 - Europa: 3,546 (Var. 12 meses: -5.2%)  CAC 40 - Francia: 5,528 (Var. 12 meses: -7.2%)  DAX - Alemania: 13,631 (Var. 12 meses: 3.1%)  FT100 - UK: 6,529 (Var. 12 meses: -13.4%)  Hang Seng – HK: 26,499 (Var. 12 meses: -4.9%)  Shenzen – China: 5,000 (Var. 12 meses: 24.5%)  Nikkei225 – Japón: 26,763 (Var. 12 meses: 12.4%)  |  Divisas |   MXN: 19.37 (Var. 12 meses: -4.9%)  CAD: 1.28 (Var. 12 meses: 2.6%)  GBP: 0.7407 (Var. 12 meses: 3.4%)  EUR: 0.063 (Var. 12 meses: 10.3%)  JPY: 103.30 (Mar. 12 meses: 6.1%)  BRL: 5.08 (Var. 12 meses: -20.0%)  |  Commodities |   Oro (Londres): 1,872 (Var. 12 meses: 26.6%)  Plata (Londres): 2,574 (Var. 12 meses: 50.9%)  Petróleo (Brent): 52.4 (Var. 12 meses: -20.9%)  Petróleo (WTI): 49.1 (Var. 12 meses: -19.4%)

Mujer Ejecutiva

Pinterest contratará más ingenieras

Por: Colaborador 30 Jul 2015

Este jueves, Pinterest hizo público su plan para impulsar la diversidad en la empresa: busca contratar a un mayor porcentaje de mujeres y minorías para puestos de ingeniería y de liderazgo en la empresa


Pinterest contratará más ingenieras
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Este jueves, Pinterest hizo público su plan para impulsar la diversidad en la empresa: busca contratar a un mayor porcentaje de mujeres y minorías para puestos de ingeniería y de liderazgo en la empresa
Este jueves, Pinterest hizo público su plan para impulsar la diversidad en la empresa: busca contratar a un mayor porcentaje de mujeres y minorías para puestos de ingeniería y de liderazgo en la empresa.
Evan Sharp, director creativo de Pinterest, escribió en su blog sobre los objetivos específicos de la empresa para el próximo año:

  1. Aumentar las tasas de contratación de mujeres en un 30% para puestos de ingeniería de tiempo completo.
  2. Aumentar las tasas de contratación de personas de origen ético en un 8% para puestos de ingeniería de tiempo completo
  3. Aumentar las tasas de contratación de personas de origen ético en un 12% para puestos que no son de ingeniería.
  4. Implementar una regla sobre la cantidad mínima de mujeres y personas de origen ético que deben ser entrevistadas para las posiciones de liderazgo.

“Al compartir estos objetivos públicamente, estamos reafirmando que somos responsables de hacer cambios significativos a la forma en que nos acercamos a la diversidad en Pinterest”, dijo Sharp. “También vamos a compartir lo que funciona y lo que no, esperamos que otras empresas puedan aprender junto con nosotros. Con el tiempo, esperamos ayudar a construir una industria que sea verdaderamente diversa y, por extensión, más inclusiva, creativa y eficaz”.
La diversidad en la industria de la tecnología se ha convertido en algo cada vez más transparente, aunque los cambios han sido lentos.