5 claves para fortalecer la participación femenina en áreas STEM en México
Promover la educación desde la infancia, es crucial para fomentar la participación femenina y el liderazgo en las áreas STEM
En México, el papel de las mujeres en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) ha evolucionado, lo que se refleja en una mayor participación femenina, la cual es clave para el crecimiento de nuestro país.
No obstante, aún existen retos por superar para favorecer la igualdad de género en estas áreas, en ello coincidieron directivas de banca y fintech, durante el Segundo Encuentro de Mujeres Líderes Creditaria, enfocado en reflexionar sobre la equidad de oportunidades para las mujeres en nuestro país.
Durante el foro de discusión, se destacó la importancia de la participación femenina en todos los ámbitos, donde se priorice la igualdad de oportunidades, no exista distinción por el género y se impulse a las mujeres en su círculo familiar y escolar para incursionar en campos STEM en México.
Mujeres rompiendo la brecha de género en STEM
Este video te puede interesar
En el panel, Mujeres y Tecnología, en el que participaron, como moderadora, Nadxiieli Munguía, directora de Producto Digital de Banco Santander; Ana María Fernández, directora comercial en Konfío; Claudia Lage, subdirectora de Estrategia de Crédito PYME en HSBC México; Wendy Baro, directora de Alianzas en Kredi; Patricia Chávez, directora de Proyectos y Soluciones Financieras de Creditaria y Luz María Vargas, directora de Creditaria Esencial; consideraron importante fortalecer 5 aspectos para seguir avanzando en la inclusión de género en las áreas STEM en México:
1. Fomentar la participación desde la familia
Aunque ha habido un aumento en la participación femenina en carreras STEM, aún siguen siendo minoría en comparación con los hombres que en áreas de ingeniería o la informática representan el 75% según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Por ello, es crucial desmitificar y fomentar la participación de las mujeres en estas áreas desde el círculo familiar, que permitan romper estereotipos que desde antaño han limitado su participación.
2. Impulsar la educación
La preparación es crucial para destacar en cualquier ámbito y aunque las mujeres están cada vez más presentes en programas STEM en instituciones educativas, aún persisten estereotipos de género que pueden influir en sus elecciones de carrera y en la percepción de sus propias habilidades.
Promover la educación en estos campos, es crucial para fomentar el liderazgo de las mujeres como parte del crecimiento económico del país.
3. Priorizar el equilibrio vida-trabajo
Las demandas laborales en campos STEM pueden entrar en conflicto con las responsabilidades familiares y el equilibrio vida-trabajo de las mujeres.
Es indispensable que se promueva una responsabilidad compartida tanto de hombres como mujeres, desde la construcción del hogar o durante el periodo de maternidad, en que ambos participen activamente en la división de tareas.
4. Difundir modelos a seguir
Para motivar la participación de mujeres jóvenes a seguir carreras en campos STEM, es importante visibilizar la trayectoria de mujeres exitosas en estas áreas que sirvan de inspiración a la próxima generación y así crear un sentido de identificación a futuro.
5. Desarrollar una cultura organizacional inclusiva
Un factor crucial para la alcanzar la igualdad de género son las empresas, por lo que es importante que exista una cultura organizacional inclusiva donde se promuevan políticas equitativas que reduzcan la brecha salarial que aún persiste en campos STEM y se promuevan programas de apoyo para facilitar el avance y la retención de las mujeres en estas áreas.
Para concluir, cabe destacar que a pesar de estos desafíos, hay una creciente participación femenina en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en México.
De acuerdo con el IMCO, en 2022 se registraron 494 mil 753 mujeres que estudian algún programa STEM a nivel nacional.
Sin embargo, alcanzar la igualdad requiere de una atención integral en que se incluyan políticas y medidas para combatir la discriminación de género, así como apoyo institucional que promueva la igualdad de oportunidades en estas áreas.
