El reto de lograr la inclusión laboral de mujeres con discapacidad al empleo formal
La inclusión laboral es uno de los principales retos que enfrentan las sociedades para reducir la discriminación y la falta de oportunidades.
La inclusión laboral es uno de los principales retos que enfrentan las sociedades a nivel mundial, a fin de reducir la discriminación y la falta de oportunidades que aún prevalecen entre algunos segmentos de la población.
Un ejemplo de esta problemática son las mujeres que tienen alguna discapacidad, y que además, por su condición de género, enfrentan una doble discriminación en el mercado laboral.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, las mujeres con discapacidad tienen una menor participación en el mercado laboral, y presentan mayores dificultades para permanecer en su puesto de trabajo. Adicionalmente, sus condiciones laborales están en desventaja comparadas con las de sus colaboradores.
95% de las personas con discapacidad tienen interés en emprender su propio negocio
Iniciativa por la inclusión
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En este contexto, la inclusión de las mujeres con discapacidad al mercado laboral se ha vuelto un tema prioritario para P&G México y el Fondo Unido- United Way México. Y es que, a través del programa Poderosa, de la asociación civil Juntos; buscan empoderar y reactivar económicamente a 100 mujeres con discapacidad, residentes de los municipios de Soledad de Graciano Sánchez, Villa de Reyes, Villa de Zaragoza, San Luis Potosí capital, Delegación Villa de Pozos y Delegación La Pila en el estado de San Luis Potosí.
De acuerdo con el con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en San Luis Potosí viven aproximadamente 19 mil 192 mujeres de entre 20 y 54 años que presentan alguna discapacidad., y entre las principales problemáticas que enfrentan destacan la desigualdad, la discriminación y la poca autonomía.
Líneas de acción
A fin de reducir esta problemática, el programa contempla dos ejes, uno enfocado en impulsar los emprendimientos liderados por mujeres con discapacidad y otro en lograr su inclusión laboral en un empleo formal para mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
- EMPODERA, donde las mujeres podrán colocarse en una de las vacantes de la bolsa de trabajo de las empresas asociadas al programa.
- EMPRENDE, busca empoderar a las beneficiarias y acompañarlas para activar sus propios negocios y fomentar el autoempleo.
Reducir la brecha de desigualdad
En este contexto, Ana Paula González, Directora de Comunicaciones de P&G México, resaltó que esta iniciativa representa una oportunidad para potenciar las habilidades de las mujeres, reducir la brecha de desigualdad y ofrecer empleo digno y bien remunerado.
“Mejorar la calidad de vida de las personas es nuestro propósito, es parte de nuestro ADN. Lo hacemos a través de productos innovadores, y de programas que nos permiten ayudar a las comunidades que lo necesitan”.
Cerca del 70% de las personas con alguna discapacidad son excluidas del mercado laboral
El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), señala que en 2020 el porcentaje de pobreza en San Luis Potosí era 1.5% mayor que el porcentaje nacional que es de 41.9%. En ese mismo año, el porcentaje de población vulnerable por carencias sociales en el estado fue de 27.7%, es decir, que el equivalente a 784 mil 800 personas presentaron al menos una carencia.
Cabe mencionar que este programa es posible gracias al compromiso de los empleados de P&G, quienes realizan aportaciones voluntarias para llevar a cabo esta iniciativa. De igual manera, la compañía realiza una iguala de estos donativos con el objetivo de refrendar su compromiso por lograr un San Luis Potosí y México con más oportunidades.
