Éntrale: la iniciativa que impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad
El IILPCD desarrollado por Éntrale, permite evaluar la inclusión laboral dentro de las empresas que se enfocan en el reclutamiento de PcD
En un entorno en el que aún prevalecen prejuicios y estereotipos que limitan la participación de las Personas con Discapacidad (PcD) en el mercado laboral; por iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), en el 2016 nació Éntrale | Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, que busca eliminar las barreras a las que se enfrentan al momento de buscar trabajo.
Esta iniciativa se enfoca en ofrecer soluciones y herramientas para facilitar la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad, a través de programas de capacitación y concientización para empresas, herramientas de diagnóstico, portal de empleo especializado, así como asesoría y acompañamiento a empresas para implementar estrategias de inclusión efectivas y sostenibles.
Cabe destacar que una de las herramientas desarrollada por Éntrale que están transformando los procesos en las empresas para beneficiar a miles de Personas con Discapacidad y a sus familias, es el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD).
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Avances en inclusión laboral
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Al respecto, Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale, explica que, desde su lanzamiento en 2018, el IILPCD se ha establecido como un referente clave para medir la inclusión en el ecosistema empresarial mexicano.
Detalló que este índice permite evaluar la inclusión laboral dentro de una empresa que se enfoca en el reclutamiento y la retención de PcD, políticas y desarrollo, liderazgo y comunicación, así como la accesibilidad, adaptación y seguridad en los entornos de trabajo.
Asimismo, agregó que, a través de Éntrale y las 800 empresas aliadas que utilizan esta herramienta, se ha logrado la contratación de más de 50 mil personas con discapacidad a nivel nacional.
“Gracias al uso del IILPCD las organizaciones empresariales han mejorado sus prácticas de inclusión laboral, tan es así que, en 2023, se observaron avances notables, el 95% de las empresas participantes establecieron metas específicas de contratación, un aumento del 12% con respecto al año anterior”.
Comités de inclusión en la alta dirección
Por otro lado, señaló que el 88% de las empresas ha involucrado a miembros de la alta dirección en los comités de inclusión, esfuerzo que se traduce en un incremento considerable en la contratación de PcD aumentando su plantilla de este sector en un 30%.
Lo anterior derivado de promover la inclusión y se ha capacitado para eliminar sesgos en todos los niveles de las compañías.
Cerca del 70% de las personas con alguna discapacidad son excluidas del mercado laboral
De igual manera, el directivo reconoció que pese a los avances logrados en los últimos años en inclusión laboral en México; aún persisten desafíos que requieren atención colectiva de la sociedad, gobierno y empresas.
“Desafíos como la deserción escolar, movilidad social y la accesibilidad en espacios y transporte público, han generado barreras para lograr esta inclusión.
Por ello, es crucial trabajar de la mano para sumar esfuerzos entre los sectores privado, público y social para así fortalecer las habilidades laborales de las PcD a través de la generación de políticas públicas y al mismo tiempo, impulsar la mejora continua de las empresas, enfocando esfuerzos en la capacitación para lograr un cambio cultural, el fortalecimiento de procesos internos y alcanzar de esta forma, accesibilidad total”.
Panorama de las personas con discapacidad
Finalmente, es importante decir que de acuerdo con cifras del Censo de Población y Vivienda 2020 que elabora el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que cerca de 6 millones de personas viven con discapacidad; casi 14 millones viven con limitaciones en la actividad cotidiana y 2 millones con condiciones de salud mental.
Y a pesar de que existen leyes y regulaciones para promover la igualdad de oportunidades laborales, las personas con discapacidad continúan enfrentando barreras que limitan su acceso al empleo.
Actualmente, menos del 40% de las personas con discapacidad en edad de trabajar tienen un empleo en el país. Adicional a lo anterior, el 44.9% de las personas con discapacidad se han sentido discriminadas al buscar empleo y 23.3% al interactuar con oficinas o servicios gubernamentales debido a prejuicios y estereotipos, según datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS).
