Las mujeres como agentes de cambio en la acción climática
Atender el cambio climático abriría oportunidades de inversión por 23 billones dd en mercados emergentes para 2030
Por: Francisco Suárez
Por muchas razones logré reconfirmar la gran contribución que tienen las mujeres como jefas de familias y negocios para hacerlos más sostenibles.
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Esto fue porque participé como invitado especial en el IFC (Corporación Financiera Internacional, miembro del Banco Mundial), en una conferencia organizada por la Comisión de Agenda 2030, de Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN).
Para empezar, debemos de partir con las metas que tiene IFC para el 2030:
- Poner fin a la pobreza extrema, del 18% al 3% de la población mundial para 2030.
- Aumentar los ingresos del 40 % más pobre de la población de cada país
Han desarrollado el caso de negocio para la integración de objetivos de equidad de género y de cambio climático. Las mujeres y otros grupos vulnerables:
- Experimentan los impactos del cambio climático de manera desproporcionada.
- Tienen menos acceso a las oportunidades relacionadas con la acción climática.
Participación de las mujeres en la fuerza laboral
Me refiero a su participación en la fuerza laboral de México, porcentaje de CEOs en México, participación científica o hasta el porcentaje de participación de líderes nacionales en la COP (Cumbre de Cambio climático de la ONU), que el año pasado asistieron 7 mujeres líderes en comparación con 110 hombres.
Partimos con datos muy impactantes de estudios de la ONU, Fundación Malala y Climate Diplomacy que señalan que, a nivel mundial, las mujeres y las niñas tienen 14 veces más probabilidades de morir que los hombres a causa de los desastres naturales debido a las desigualdades de género.
Además, el cambio climático será un factor que prevé que por lo menos 12.5 millones de niñas terminen su educación cada año. Aunado a que para 2050, el riesgo de hambre y malnutrición podría aumentar 20% y las mujeres tendrán mayor probabilidad de sufrir escasez de comida y de malnutrición.
Sin dejar de mencionar que las mujeres en América Latina están sobrerrepresentadas en la economía informal, lo cual las hace más vulnerables a choques económicos a raíz del cambio climático.
Equidad de género y desempeño
Con esto dicho y las áreas de oportunidad que ya mencioné, así como los riesgos, nos presentaron datos muy contundentes de parte del IFC con diferentes fuentes internacionales que nos deja muy claro, que las mujeres son agentes de cambio poderosas para la acción climática. Pueden contribuir a la mitigación y a la adaptación.
En las empresas privadas muestran un mejor desempeño ambiental cuando tienen mejor balance de género en su liderazgo y nos mostraron los siguientes datos:
- Se desempeñaron significativamente mejor en 8 de 9 indicadores de acción climática.
- Son 2 veces más propensas a desarrollar estrategias de descarbonización.
- Son 25% más propensas a contar con metas de reducción de GEI (Gases efecto invernadero) en el mediano y largo plazo.
Las empresas con mejor balance de género en sus Juntas Directivas entre 2013 y 2018, mostraron los siguientes resultados:
- 60% más propensas a reducir su consumo de energía.
- 39% más propensas a reducir sus emisiones de GEI.
- 46% más propensas a reducir su uso de agua.
Si tenemos en mente que atender el cambio climático podría abrir 23 billones de dólares en oportunidades de inversión en mercados emergentes para 2030, como bien lo mencionó el IFC, “integrar más mujeres en la acción climática es una oportunidad de negocio”.
Proyectos de energía renovable
Nos presentaron buenas prácticas y casos de negocio exitosos con sus evidencias, donde se pueden integrar objetivos de género y clima, como es “Lekela Power”, trabajando proyectos de energía renovable en África, donde actualmente las mujeres están subrepresentadas en el sector.
Sólo 13% de los empleos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) están ocupados por mujeres.
La gran oportunidad que tienen de transición de energías limpias es integrar más a las mujeres, y justo Lekela Power para asegurar tener métricas para generar lugares de trabajos diversos implementó:
- Diagnóstico de brechas de género e identificación de retos.
- Programa de capacitación técnica para contratar mujeres.
- Políticas de reclutamiento a mujeres recién graduadas de carreras STEM
- Grupo de trabajo de género
- Políticas de trabajo flexible
- Inversión en las comunidades en donde Lekela opera
México tiene en muchos sentidos un gran momento para capturar las oportunidades que vienen para el proceso de transición energética y me dejó con algunas reflexiones para compartir:
Las mujeres tienden a estar subrepresentadas en la toma de decisiones relacionadas con el cambio climático, a pesar de que son más vulnerables a sus impactos.
Por lo cual será clave impulsar más apoyos en acceso a tierras, créditos, microfinanzas y emprendimiento, capacitación en habilidades técnicas e innovación tecnológica inclusiva. Así como también es fundamental el liderazgo femenino en la acción climática para emprender muchas más acciones sostenibles.