Cada vez más trabajadoras demandan mayores oportunidades de desarrollo profesional, un mayor salario y prestaciones laborales, que contribuyan a su bienestar y satisfacción.
Sin embargo, muchas otras priorizan otros factores, por ejemplo, la flexibilidad de horarios que les permita conjugar sus actividades laborales con las personales, sobre todo, las trabajadoras que son madres y que buscan un equilibrio en su vida, para no afectar su salud mental, física y emocional.
Cabe destacar que las y los trabajadores mexicanos pasan largas jornadas de trabajo, comparados con los de otros países; por lo que se les dificulta pasar más tiempo con su familia o para realizar actividades personales.
4 de cada 10 trabajadores no recibe un salario justo por su trabajo
Según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México destaca por ser una de las naciones en que se trabaja 24% más que el promedio de los países miembros; con 2 mil 128 horas al año.
Salario emocional y permanencia laboral
Como mencionamos anteriormente, actualmente al buscar un nuevo empleo, las colaboradoras no solo consideran percibir un salario justo, sino tener mejores condiciones laborales como mayor flexibilidad en horarios y permisos, capacitaciones e incentivos que los motiven a tener un mejor desempeño, lo que hoy en día se conoce como el Salario Emocional.
De acuerdo con el estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2021”, entre los principales factores que los candidatos toman en cuenta para aceptar un empleo son mejores oportunidades de desarrollo profesional, un mayor sueldo, prestaciones de ley, balance entre vida personal y laboral, y un buen ambiente de trabajo.
Por su parte, datos de Up Sí Vale, empresa de soluciones financieras, revelan que 9 de cada 10 de sus usuarios consideran que las prestaciones extras que les dan sus empresas influyen para que permanezcan en ellas.
Mayor desempeño y productividad
Para ello, las empresas deben dar incentivos que impacten directamente en mejorar la calidad de vida de los colaboradores, lo que a la larga se traducirá en un ganar-ganar para ambas partes; ya que no solo se logra un mayor rendimiento en la operatividad, sino también se construyen mejores espacios de trabajo, en donde los colaboradores se sientan un elemento importante.
Además, el 50% de los empleados se sienten más motivados con los incentivos adicionales que les otorgan las organizaciones; mientras que el 48% se sienten valorados. Para las empresas esto se traduce en una mejora en la operación así como la retención del mejor talento.
Bienestar laboral, ¿por qué es tan valorado por las madres trabajadoras?
Al respecto, Pablo Menchaca, director de Recursos Humanos en Up Sí Vale, menciona que las empresas deben tener en cuenta que los programas de compensación como los vales de despensa, apoyos para el home office o transporte, asistencias médicas, entre otros; además de ayudar a cumplir con la nueva normatividad, contribuye a recibir beneficios administrativos y fiscales, si se hace correctamente, y no tienen porqué incurrir a altos costos.
“Las prioridades, las leyes y las empresas han cambiado, no podemos quedarnos atrás; hemos visto como una vez que tanto empleados como empresas incorporan estos beneficios a su operación entienden el valor que estos tienen en su gestión, sus finanzas y sobre todo su calidad de vida y cultura organizacional”.
Garantizar el bienestar
Cabe mencionar que a nivel mundial, diversas organizaciones buscan proteger la calidad de vida de los trabajadores, y en México hay una necesidad urgente, de ahí que han surgido normas como la NOM-035 que establece que las empresas deben otorgar prestaciones que ayuden a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial; o la NOM-037 enfocada en regular las condiciones de seguridad y salud en la modalidad home office.
Sin embargo, es importante cambiar la cultura laboral para que las empresas entiendan que estas nuevas normativas también son para su beneficio y que existen diversas alternativas para que puedan aplicarlas de manera exitosa.
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