En los últimos años, la participación femenina en distintas industrias ha ido en aumento, ahora es común observar a mujeres en puestos de trabajos que antes solo eran ocupados por los hombres; sin embargo, algunos sectores, como el energético registran pocos avances para lograr la igualdad de género.
Según el informe ‘Reservas sin explotar 3.0: Avanzando en la diversidad, la equidad y la inclusión en el sector energético’, realizado por Boston Consulting Group (BCG) en colaboración con WPC Energy; el sector del petróleo y el gas siguen rezagados en materia de inclusión, equidad y diversidad de género, comparado con otros sectores.
El análisis destaca que en el sector energético, las mujeres representan un promedio del 23% de la fuerza laboral en el rubro del petróleo y el gas, y refleja un crecimiento de apenas el 1% desde 2020.
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Mayor brecha en posiciones de liderazgo
Si bien, ha habido algunos avances, como un aumento moderado de mujeres en la alta dirección, aún persisten muchos desafíos, ya que ellas sólo tienen un 5% de representación en estas posiciones de toma de decisión.
No obstante, en puestos de nivel inicial su participación es del 27%, y en posiciones de nivel gerencial es del 20 por ciento.
Cabe mencionar que, para este informe, además de las empresas de gas y petróleo, también se incluyeron compañías de energía y servicios públicos.
También se incluyeron las compañías centradas en nuevas energías como el desarrollo y la producción de combustibles bajos en carbono, equipos y sistemas de energía renovable y captura, uso y almacenamiento de carbono; para tener un panorama más general del sector energético.
Variaciones regionales y sectoriales
Entre los principales hallazgos, destaca que, en las empresas de energía en la región de Asia Pacífico, la proporción de mujeres en la fuerza laboral en promedio es más alta, con un 27%; seguidas por América Central y del Sur con un 26% de participación; mientras que en América del Norte la cifra es del 25% y en Oriente Medio y África del 20% de representación.
En las empresas de energía y servicios públicos, las mujeres representan en promedio el 26% de la fuerza laboral y el 22% en los niveles superiores.
La investigación también puso en evidencia que la regulación del sector, fomenta una mayor flexibilidad de ubicación de estas compañías, lo cual influye en que haya mayores tasas de diversidad e inclusión, así como de participación femenina; a diferencia de las compañías de petróleo y el gas, donde a menudo se espera la reubicación del personal.
Iniciativas clave de diversidad, equidad e inclusión
Además, se observa que las empresas de energía y servicios públicos también tienen tasas más altas de implementación de políticas de trabajo flexible, remoto e híbrido; al igual que objetivos de diversidad, igualdad e inclusión (DE&I), y suelen contar con áreas enfocadas en fomentar dichos objetivos.
De igual manera, el 93% de estas empresas cuentan con políticas contra el acoso sexual; el 91% tiene políticas antidiscriminatorias; y la mayoría tiene, o planea desarrollar, políticas de licencia de maternidad.
El informe confirma que implementar trabajo flexible, políticas de apoyo a madres trabajadoras o cuidadores, oportunidades de promoción equilibradas, y compromiso por parte de los líderes; fomentan niveles más altos de representación femenina en posiciones de liderazgo.
De igual manera, el estudio refiere que antes de la pandemia, sólo el 22% de las empresas contaban con políticas de trabajo remoto o híbrido, pero entre 2020 y 2023, un 56% adicional implementó estas modalidades de trabajo.
Los resultados concluyen que el 62% de las mujeres, el 54% de las personas con algún problema de salud o discapacidad y el 66% de los empleados LGBTQ+, tuvieron un impacto positivo en su carrera en el sector energético con la implementación de trabajo flexible, en comparación con el 46% de los hombres.
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