A lo largo de los años, los micromachismos también han estado presentes en las empresas, no obstante, gracias a que cada vez más mujeres se atreven a alzar la voz, este problema se ha hecho visible y las organizaciones han comenzado a tomar acciones para erradicarlos de sus espacios.
Y es que, a través de frases como “¿estás segura que puedes hacerlo sola?, “tengo una paciencia infinita contigo”, “tú de esto no entiendes nada”, los menosprecios a la mujer salen a flote, generando un ambiente laboral tóxico.
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De acuerdo con diversos estudios, alrededor del 54 por ciento de las mujeres en México han sufrido algún tipo de hostigamiento laboral y de acoso en su lugar de trabajo.
La violencia laboral es una forma de abuso de poder que se realiza con la intención de excluir o someter a ciertas personas, y suele darse de una mujer a otra mujer, de mujeres a hombres, o viceversa.
Además, varios estudios muestran que las mujeres tienen más probabilidades de padecerla, debido a que son quienes suelen desempeñarse en profesiones más expuestas como la enseñanza, el trabajo social, la enfermería, la banca o el comercio.
Desafortunadamente, los micromachismos en el espacio de trabajo no sólo ocurren en un formato presencial; sino también
en el teletrabajo, donde las colaboradoras han experimentado este tipo de conductas, por ello es importante visibilizar y denunciarlas ya sea ante el área de Recursos Humanos de la compañía o bien, en las instituciones de justicia correspondientes.
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¿Cómo detectar los micromacrismos?
Si tú o alguien que conoces trabaja en un ambiente donde los micromachismos están presentes todos los días y deseas ayudarle, te compartimos algunos ejemplos que te ayudarán a detectarlos.
- Cuando alguna de las colaboradoras es amenazada con bajarle el sueldo o quitarle las prestaciones que por ley le corresponden si no cumple con determinas actividades, incluso aunque estén fuera de su jornada laboral.
- En una reunión de trabajo tu jefe ignora las opiniones de tus compañeras o las corrige arrebatándoles la palabra para él terminar las ideas (también conocido como mansplaining).
- Si alguna de las colaboradoras es madre y algún compañero de oficina hace comentarios agresivos o en tono de burla relacionados con su maternidad o su pareja.
- Que un jefe o alguno de tus compañeros se apropie de una idea o tome el crédito por el logro de alguna colaboradora, o bien, que no sea mencionada por los otros, a pesar de las contribuciones que realizó para el equipo.
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Acciones para erradicarlos
Si identificaste estos comportamientos negativos es momento de que tomes acción. Estas son algunas recomendaciones que ayudarán a responder ante estas conductas.
- Si detectas que tu jefe o alguien del equipo fomenta micromachismos, se recomienda acudir al área de Recursos Humanos y Legal con la finalidad de que apoyen en la resolución de este problema y que se defina la situación laboral de esa persona bajo los términos de ley.
- Con la finalidad de garantizar un ambiente sano y colaborativo en la oficina, la CIGU de la UNAM aconseja buscar asesoría externa con la finalidad de que se desaprenda y cuestione lo asumido.
- Fomentar un ambiente de respeto dará espacio para la reflexión y entender cuáles son los límites de cada persona.
- Si alguien está incurriendo en esta conducta no permitas que continúe, denuncia y evidencia que, de no hacerlo, puede tener graves consecuencias.
La violencia contra las mujeres impide que participen plenamente y en condiciones de igualdad tanto en la sociedad como en el mercado laboral, lo cual les genera graves repercusiones económicas, psicológicas y emocionales, ya que muchas ven mermada su autoestima.
Un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reveló que el 53% de los colaboradores han sido víctimas de amedrentamiento y persecución en el trabajo y que el 78% han presenciado este tipo de comportamientos.
Asimismo, resalta que las consecuencias para las afectadas pueden ser extremadamente negativas, ya que las víctimas suelen estar sometidas a un estrés muy intenso, lo que les genera agotamiento, nerviosismo, que se ve reflejado en su desempeño.
Violencia laboral
La violencia contra las mujeres en ámbito laboral es un problema de salud pública con un impacto negativo en las empresas y en el desarrollo de las personas. Por ello, es importante crear una forma de debilitar las ideologías que promueven la violencia y aclamar la necesidad urgente de proteger los derechos de las trabajadoras.
En México todavía existen empresas que se enfrentan al desafío de erradicar prácticas de violencia de género contra sus colaboradoras en el lugar de trabajo, mismas que se manifiestan a través de menores salarios, pocas oportunidades para que ellas ocupen puestos de liderazgo, así como micromachismos.
En el ámbito laboral, visibilizar y tipificar la violencia de género suele ser más complicada de identificar y denunciar, muchas veces debido a la disparidad en las relaciones de trabajo.
Gran parte de los problemas para combatirla en los espacios de trabajo, tienen que ver con que muchas veces hay una falta de reconocimiento y aceptación de que esta sí puede presentarse al interior de las empresas.
Igualmente, la falta de apertura para prevenir la violencia, genera espacios hostiles para denunciar, lo que ocasiona mucho estrés, pérdidas económicas, bajo rendimiento y deserción de quienes la padecen, haciendo que la responsabilidad caiga totalmente en la víctima.
Cabe decir que la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, tiene como propósito prevenir, erradicar y sancionar, para que las mujeres puedan acceder a una vida libre de violencia en todas las esferas de la sociedad. Además, busca garantizar la no discriminación y la igualdad jurídica entre mujeres y hombres.
Erradicar la violencia de género
Algunas de las estrategias que pueden seguir los responsables de las áreas de Recursos Humanos son:
1. Protocolos que permitan prevenir, acompañar y llevar a cabo acciones en caso de que ya existan casos de violencia.
2. Capacitación del personal, en la que se proporcione la información de qué es y cómo funciona la violencia de género y habilidades que permitan conocer cómo actuar en caso de que ser testigo de un abuso.
3. Implementación de canales de atención tanto internos como externos. Por ejemplo: instituciones, oficinas y líneas telefónicas especializadas en la atención de casos de violencia de género.
4. Conocer lugares como el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México, SOS Mujeres *765, Lunas o los Centros de Justicia para las Mujeres, que están dedicados a brindar información y acompañamiento en caso necesario con respecto a la violencia contra las mujeres.