Soluciones para la equidad de género en ámbitos clave

Por: Dr. Francisco Suárez Hernández. Director de Asuntos Públicos y Relaciones Estratégicas FEMSA y Asuntos Corporativos Negocios Estratégicos y División Salud. Ex Presidente del Consejo del World Environment Center.

Correo electrónico:francisco.suarezh@gmail.com

La semana pasada tuve el gusto y honor de moderar el panel “Transformando el mañana: soluciones para la equidad de género en ámbitos clave”, durante el Women Economic Forum “WEF” de Iberoamérica con sede del evento regional en Monterrey, Nuevo León. El WEF es una plataforma global dedicada a promover el empoderamiento económico de las mujeres, el liderazgo femenino y la inclusión social en el ámbito económico.

Como moderador fue una experiencia muy enriquecedora compartir con panelistas invitadas expertas como:

• Sofialeticia Morales Garza: Secretaria de Educación del estado de Nuevo León
• Melissa Segura: Secretaria de Cultura del estado de Nuevo León
• Judith Ruiz Godoy: Decana Nacional de la Escuela de Humanidades y Educación, Tecnológico de Monterrey
• Clelia Hernández         : Directora General de Nuevo León 4.0

Retos y oportunidades

Hablamos y nos enfocamos en los retos y oportunidades que se enfrenta en ámbitos clave como la educación, turismo, cultura y empresas, desde perspectivas como la innovación, la tecnología, la igualdad, la diversidad, el talento, la educación, y su impulso al progreso y la competitividad, donde resalto algunos puntos clave a impulsar más por sector:

Educación:

• Fomento de modelos de rol: introducir más figuras femeninas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), para inspirar a niñas y jóvenes.
• Programas de mentoría y becas: crear programas de mentoría para mujeres y niñas, y proporcionar becas específicas para apoyar su educación en áreas subrepresentadas.

Resaltó el mensaje clave de Sofialeticia, sobre la importancia de tener en el centro de los programas educativos del estado, la preparación de la juventud y la fuerza laboral para los puestos demandados del futuro por sector, especialmente en áreas de tecnología, innovación e industria 4.0, donde será otro atractivo para invertir en la región, bajo el boom de Nearshoring del cual ya se está beneficiando.

Judith, nos habló desde su experiencia cómo pueden jugar un rol crucial, los planes de estudios y las metodologías de enseñanza en las escuelas y universidades, para promover la igualdad de género desde las primeras etapas y durante toda la vida de la potencial profesionista y empresaria.

Cultura:

• Fomento de la representación equitativa: asegurar que las políticas culturales promuevan la igualdad en la representación de ambos géneros en museos, galerías, teatro, música, cine y otras formas de arte.
• Visibilización de mujeres en la cultura local: promover circuitos turísticos que den visibilidad a la contribución de mujeres en la historia y la cultura locales y dar más visibilidad a las heroínas de la historia de México.
• Incentivar la creación cultural femenina: proporcionar fondos y becas para mujeres creadoras de cultura (escritoras, cineastas, pintoras, etc.) para que desarrollen su trabajo y lo difundan.

Melissa fue muy clara en hablar del rol fundamental que juega la producción cultural, desde el cine hasta la literatura, la importancia tiene el reconocimiento de las mujeres en la historia y el papel que juega en la creación o ruptura de los estereotipos de género.

Empresas:

• Liderazgo inclusivo: promover a mujeres en posiciones de liderazgo, con programas de capacitación y mentoría para prepararlas para roles ejecutivos.
• Equilibrio entre la vida laboral y personal: Ofrecer políticas laborales más flexibles, como licencias de maternidad/paternidad extendidas, trabajo virtual y horarios adaptados, que beneficien tanto a mujeres como a hombres en el reparto equitativo de responsabilidades familiares.

Un punto que Clelia nos remarcó y que ha sido una fuente impulsora con mucha experiencia, es sobre cómo pueden las alianzas entre sectores y las colaboraciones entre ámbitos clave, ayudar a crear soluciones más integrales para la equidad de género, y qué mejor ejemplo que vía Nuevo León 4.0 que dirige y el mismo espacio WEF, así como los siguientes puntos:

• La transformación digital en marcha a nivel global.
• Las plataformas en línea y la innovación tecnológica educativa, para contribuir a reducir las brechas de género en los sectores estratégicos.

Logros

Algunos logros destacados dentro del rol que juega el WEF son:

• Expansión global: ha celebrado conferencias en más de 200 países, involucrando a más de 100,000 mujeres y hombres comprometidos con la igualdad de género, donde tuvimos la semana pasada conferencias de extraordinarios ejemplos de mujeres líderes mexicanas como Rosario Marín, que fue la 41ª Tesorera en la historia de EUA, durante el primer término del Presidente George W. Bush.

• Redes de apoyo: ha creado redes globales donde las mujeres pueden conectarse, compartir conocimientos y recibir apoyo para sus iniciativas empresariales y sociales.
• Foro de conocimiento: las conferencias del WEF son reconocidas por fomentar el intercambio de ideas, con ponencias y talleres dirigidos a temas clave como la inclusión financiera, el liderazgo empresarial y la digitalización.

El WEF se ha convertido en un referente internacional en la lucha por la equidad económica de las mujeres, promoviendo tanto el cambio a nivel estructural como el empoderamiento individual y un vehículo para fomentar:

¡¡¡Emprendedoras sostenibles en cada sector!!!