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Management

Teletrabajo continuará en 2021

Por: Laura Hernández Villegas 04 Ene 2021

Debido al incremento en el número de contagios por COVID-19, el teletrabajo prevalece y se visualiza como una actividad que seguirá el próximo año Desde […]


Teletrabajo continuará en 2021
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Debido al incremento en el número de contagios por COVID-19, el teletrabajo prevalece y se visualiza como una actividad que seguirá el próximo año

Desde que comenzó el confinamiento debido a la pandemia por COVID-19, empresas de diversos sectores optaron por enviar a sus empleados a casa y continuar con sus actividades bajo la modalidad de home office o teletrabajo, a fin de evitar los contagios por esta enfermedad.

Después de diez meses, el teletrabajo prevalece y se visualiza como una actividad que ha sobrevivido a la pandemia y que debido a las actuales condiciones sanitarias en las que se registra un incremento en el número de contagios por coronavirus, se mantendrá durante el próximo año.

Establecer jornadas de trabajo

En este sentido, expertos señalan que dado a que esta modalidad prevalecerá, es necesario que esté regulada para evitar violaciones a los derechos de quienes lo ejercen. En este sentido, resulta necesario definir la jornada laboral, que permita conjugar las actividades laborales con la vida personal, ya que permanecer durante largos periodos de trabajo es un factor que  puede generar estrés o ansiedad en los trabajadores.

Antes de la pandemia de COVID-19, en México el teletrabajo era considerado como un bono de calidad de vida o premio para empleados con buen desempeño, así lo indicó la profesora de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), Laura Elizabeth Benhumea, sin embargo, a raíz del confinamiento, esa condición cambió, como una medida de protección ante el coronavirus.

Además, el home office también propició un cambio en la vida personal de los trabajadores, así como en la forma de relacionarse con compañeros de trabajo.

“La emergencia sanitaria viene a convertir el teletrabajo en un trabajo obligatorio, no estábamos preparados para ello, ni familiarizados con los sistemas tecnológicos de la información”.

Asimismo, señaló que es necesario establecer horarios en la jornada laboral, así como establecer el tipo de trabajo por desarrollar, así como prever de los recursos necesarios a los trabajadores.

Cabe señalar que en días pasados, la Cámara de Diputados aprobó reconocer y regular el home office o teletrabajo, reconociendo la modalidad de actividades laborales a distancia utilizando las tecnologías de información y comunicación.

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