Por: Claudia Landeros, líder global de Desarrollo de Talento en NEORIS
En la actualidad, la industria de la tecnología enfrenta un reto crucial. Mientras la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso, la participación femenina en este sector sigue siendo preocupantemente baja.
A pesar de las contribuciones significativas que las mujeres aportan en roles tanto técnicos como de liderazgo, se estima que, mundialmente, solo ocupan entre el 20 y 30% de los puestos tecnológicos.
Esta evidente brecha de género plantea importantes inquietudes sobre la equidad, por lo que, para enfrentar los desafíos del futuro, la inclusión femenina debe considerarse una prioridad estratégica.
En NEORIS, aceleradora digital a nivel global, hemos tomado medidas concretas para abordar este desafío con nuestra iniciativa NEOWoman.
Este programa, diseñado para empoderar a las mujeres en la industria tecnológica mediante la mentoría, capacitación y la creación de redes de apoyo, celebra los logros femeninos en el sector y busca activamente cerrar la brecha de género.
Con esta iniciativa queremos demostrar que la inclusión no es solo un tema de equidad, sino que es una estrategia empresarial clave para impulsar la innovación, el crecimiento y el éxito a largo plazo.
La tecnología, que afecta cada aspecto de nuestras vidas, requiere soluciones creativas, diversas y que respondan a las necesidades de una audiencia global.
Las mujeres ofrecemos perspectivas frescas, enfoques innovadores y habilidades que enriquecen la dinámica de los equipos, lo que se traduce en productos y servicios más efectivos y de mayor alcance.
En este sentido, la diversidad en los equipos es un componente esencial para enfrentar los retos del futuro. Los equipos con una representación diversa tienden a ser más creativos y tener mayor capacidad para diseñar soluciones que respondan a las necesidades de un público más amplio.
En un mundo donde las necesidades del mercado son cada vez más complejas, la diversidad de género es clave para mantener una ventaja competitiva.
Barreras que limitan a las mujeres en la tecnología
A pesar de los avances en la concienciación sobre la necesidad de la diversidad en la tecnología, las mujeres aún enfrentan barreras significativas en su desarrollo profesional dentro del sector, tales como:
- Estereotipos de género: A menudo, las mujeres en roles técnicos son objeto de prejuicios y estereotipos que cuestionan su capacidad, lo que puede desalentar su progreso y limitar su confianza.
- Falta de mentores: En una industria dominada por hombres, la falta de modelos a seguir femeninos y mentores que guíen a las mujeres en su desarrollo profesional es un reto significativo.
- Conciliación de vida laboral y personal: Muchas mujeres enfrentan dificultades para equilibrar su vida personal y profesional debido a las expectativas sociales y personales sobre el cuidado del hogar, limitando así su capacidad para asumir roles de alta demanda.
Una estrategia clave para reducir la brecha de género en tecnología es fomentar desde una edad temprana el interés en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Iniciativas como talleres de codificación, robótica y programación para niñas son fundamentales para despertar su curiosidad y asegurar que más mujeres opten por carreras tecnológicas en el futuro.
Las empresas también tenemos un papel crucial que desempeñar
Al implementar políticas de contratación equitativas, ofrecer programas de mentoría, desarrollo de liderazgo, upskilling, reskilling en diversas tecnologías y garantizar que los ambientes laborales sean inclusivos, las organizaciones pueden fomentar una cultura de diversidad genuina.
La medición y el seguimiento de los avances en este sentido son esenciales para garantizar que estas
iniciativas se mantengan en el centro de la estrategia empresarial.
Por otro lado, las comunidades de apoyo en la industria tecnológica son fundamentales para el desarrollo de las mujeres. Estas redes no solo brindan respaldo emocional en un entorno a menudo hostil, sino que permiten el intercambio de conocimientos, oportunidades de colaboración y la creación de conexiones profesionales que impulsan el crecimiento y el avance en sus carreras.
Es preocupante que solo el 26 % de los puestos en tecnología a nivel global esté ocupado por mujeres y esta cifra se reduce a menos del 5 % en el caso de mujeres integrantes de otras minorías. Con la creciente demanda de habilidades STEM, que se proyecta que el 75 % de los empleos futuros requerirán, es fundamental acelerar los esfuerzos para incluir a más mujeres en estos sectores.
Otro aspecto importante a tener en cuenta es que la inversión en ciencia y tecnología, especialmente dirigida a las mujeres, no es únicamente una cuestión de justicia, sino una necesidad económica. En 2024, se han destinado más de 12 mil millones de pesos para promover la inclusión de niñas y mujeres en disciplinas STEM.
Este esfuerzo es vital para asegurar que las mujeres participen y lideren en el desarrollo tecnológico y económico del país. A través de iniciativas como NEOWoman, en NEORIS continuamos reforzando el compromiso con la inclusión femenina en la tecnología.
En octubre de 2024, se realizó la segunda edición del evento NEOWoman RaiseYourVoice, un espacio dedicado a visibilizar el trabajo de mujeres líderes en el sector y reforzar la misión de la empresa de seguir abriendo puertas para las mujeres en la industria y crear un entorno inclusivo donde puedan desarrollarse y prosperar.
El futuro de la tecnología es inclusivo. Las empresas que no comprendan la importancia de la diversidad en sus equipos están limitando su capacidad de innovar y competir en un mercado global cada vez más exigente.
NEORIS, a través de iniciativas y programas como la Academia Morada, un programa de liderazgo emergente; DUX, un programa de mentoría y la Academia Violeta, un programa acelerador de talento técnico femenino dirigido a las egresadas de carreras en tecnología, están sentando las bases para una industria tecnológica más inclusiva, diversa y equitativa.
El avance tecnológico y la equidad de género deben ir de la mano. La inclusión de las mujeres en la tecnología es una prioridad estratégica que beneficia tanto a las empresas como a toda la sociedad. La diversidad en los equipos impulsa la innovación, la creatividad y el crecimiento económico.
Ahora es el momento de actuar, de invertir en la próxima generación de mujeres en tecnología y de asegurar que tengan las oportunidades que merecen. El futuro de la tecnología necesita de más mujeres y juntos podemos construirlo.
