Los primeros meses del año suelen traer consigo una mayor presión económica para los mexicanos. Los gastos de cierre de año, el pago de deudas y el incremento de precios debido a la inflación afectan el bolsillo de las personas y pueden influir negativamente en su estado de ánimo y bienestar.
Manuela Arango, directora de Marketing en Pluxee México, destacó: “La estabilidad financiera es clave dentro del entorno laboral. No se trata solo de números, sino de un factor que impacta la productividad, la salud mental y la calidad de vida de los colaboradores”, señaló.
Por su parte, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) destaca que los bajos salarios, la falta de pago y la ausencia de prestaciones son factores que obligan a muchos empleados a tener más de un trabajo, lo que incrementa el estrés laboral y financiero. De acuerdo con un estudio de Wellhub, el 47% de los empleados considera que el estrés financiero afecta su bienestar emocional, siendo una de las principales preocupaciones dentro del ámbito laboral.
Descarga la revista Mundo Ejecutivo
Estrategias para reducir el estrés financiero en las empresas
Ante este panorama, las empresas pueden desempeñar un papel clave en la reducción del estrés financiero de sus colaboradores. Los expertos de Pluxee recomiendan las siguientes estrategias:
1. Educación financiera accesible
Organizar sesiones informativas sobre ahorro, inversión, manejo de deudas y planificación para la jubilación puede ayudar a los empleados a mejorar su salud financiera y tomar mejores decisiones económicas.
2. Beneficios financieros atractivos
Las organizaciones que pueden ofrecer prestaciones como cajas de ahorro, seguros de vida, vales de despensa y adelantos de nómina no solo reducen la presión económica de los colaboradores, sino que también pueden representar ventajas fiscales para la empresa.
3. Alianzas con instituciones financieras
Negociar tasas preferenciales para créditos o servicios financieros dirigidos a los empleados puede fortalecer su estabilidad económica y aumentar su compromiso con la empresa.
4. Flexibilidad laboral para reducir costos
Implementar esquemas de trabajo híbrido o remoto ayuda a disminuir gastos de transporte y alimentación, lo que representa un alivio económico para los trabajadores.
5. Comunicación abierta sobre preocupaciones financieras
Fomentar un ambiente de confianza donde los empleados puedan expresar sus preocupaciones económicas sin temor permite a las empresas diseñar estrategias más efectivas para apoyarlos.
¿El estrés laboral es el tercero en discordia en tu relación? Así puedes evitarlo
Invertir en bienestar financiero fortalece a las empresas
Finalmente, el aplicar una o varias de estas iniciativas no solo impacta positivamente la vida de los empleados, sino que también fortalece el compromiso, mejora la productividad y refuerza la marca empleadora. Apostar por la estabilidad financiera de los colaboradores es una inversión en un equipo más motivado y en un negocio más sólido.
Síguenos en Google Noticias para mantenerte informado
