¿Firmar hojas en blanco en la contratación laboral? Esto dice la Ley

En ocasiones, los procesos de ingreso a nuevos centros de trabajo pueden vulnerar los derechos de los empleados, con la promesa de la incorporación y aprovechándose de la necesidad de los colaboradores. En este sentido, ¿es legal firmar hojas en blanco durante la contratación laboral?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en beneficio de los trabajadores, ha respondido a esta cuestión para desmentir y prevenir las faltas en los derechos laborales y el que los empleadores continúen incurriendo en prácticas ilegales.

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Esto dice Profedet sobre firmar hojas en blanco al momento de la contratación laboral

La Ley Federal del Trabajo (LFT), el documento que regula la relación entre los patrones y los colaboradores, en el artículo 48 Bis, apartado 1, inciso c, establece que:

• “Para efectos del artículo 48 de esta Ley, de manera enunciativa se considerarán notoriamente improcedentes las siguientes (…) Tratándose de las partes, abogados, litigante, representantes o testigos (…) Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral…”.

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Lo anterior, por lo tanto, revela que firmar una hoja en blanco es completamente ilegal, pues esta podría ser manipulada a conveniencia del empleador. Debido a ello, la LFT también prohíbe la alteración de documentos firmados por el trabajador, “con un fin distinto para incorporar la renuncia”.

En caso de incidencias o incumplimiento de parte del patrón, puedes acercarte por asesoría legal a la Profedet, a los números: 800 717 2942, 800 911 7877, vía WhatsApp: 55 1484 8737 o en su sitio web, al cual puedes acceder en este enlace.

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