¿Pueden descontarte un día de descanso? Esto dice Profedet
¿Te han amenazado con descontarte un día de descanso? Esto es lo que dice la Profedet sobre la legalidad del procedimiento.
¿Alguna vez te han amenazado con descontarte un día de descanso o han retirado el pago de tu día de asueto en la nómina? A continuación te explicamos si esto es legal o si han incurrido en una falta que puedes reclamar.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) advierte a los empleados en México para resguardar sus derechos laborales, de acuerdo a lo que dictamina la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Lo anterior incluye la manera en la que deben ser remunerados y otorgados los días de vacaciones y de descanso, pues aunque son periodos de inactividad en el lugar de trabajo, deben ser considerados dentro del pago del periodo que se estipuló en el contrato colectivo.
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Esto dice la ley sobre si pueden descontarte un día de descanso en el trabajo
¿Es legal que amenacen con descontarte un día de descanso o que así lo aplique el empleador? La respuesta, según el artículo 69 de la LFT, señala que:
“No, la Ley Federal del Trabajo establece al menos un día de descanso por cada 6 días laborados y este día de descanso deberás recibir el pago de tu salario con normalidad”, explica Profedet.
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Recientemente, iniciaron conversaciones en las autoridades para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales como máximo. Lo anterior, implicaría la posibilidad de ampliar los días de descanso obligatorio de 1 a 2 por cada 5 de trabajo. Sin embargo, esta iniciativa todavía no se ha resuelto en beneficio de los trabajadores.
Lo que es un hecho, es que, como se indicó anteriormente, por cada 6 días de actividad, debe otorgarse obligatoriamente 1 día de descanso.
En caso de incumplimiento, puedes solicitar asesoría de la Profedet a los números: 8007172942, 8009117877, vía WhatsApp: 5514848737 o en su sitio web, al cual puedes acceder en este enlace.
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