¿Cómo se pensionan los Ley 73 y los Ley 97? Estas son las diferencias
Conoce las diferencias entre cómo se pensionan los trabajadores bajo el régimen de la Ley 73 y los de la Ley 97 del SAR.
Los trabajadores mexicanos tienen derecho a acceder a un sustento para el retiro, de acuerdo con el régimen al cual se encuentren adscritos laboralmente. A continuación te explicaremos todos los detalles sobre cómo se pensionan los Ley 73 y los Ley 97, al igual que las diferencias que existen en ambas modalidades.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), señala que los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), tendrán diferentes modalidades de acceso a pensión, según el momento en el que comenzaron a cotizar.
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Las diferencias entre cómo pensionan a trabajadores de Ley 73 y los de Ley 97
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Ley 93 (régimen anterior):
- A esta Ley pertenecen todos los trabajadores que cotizaron antes del 1° de julio de 1997.
- La pensión se calcula tomando en cuenta el salario promedio de los últimos 5 años de contratación.
- El trabajador necesita comprobar una edad de 60 años o más y 500 semanas cotizadas para poder obtener una pensión.
- Los derechos del trabajador deberán estar vigentes al momento de la solicitud.
- El trabajador deberá conformar un expediente para realizar trámites en el Afore.
- El Gobierno Federal paga la pensión.
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Ley 97 (régimen de cuentas individuales):
- Para los trabajadores que cotizaron a partir del 1° de julio de 1997.
- El trabajador deberá tener al menos 60 años de edad y 800 semanas cotizadas en 2023 (cada año se aumentan 25 semanas, hasta llegar a 1,000 semanas en 2031), para poder obtener una pensión.
- La pensión puede ser de renta vitalicia, es decir, pagada por aseguradora, o con cargo al saldo de tu Afore.
- Los trabajadores deben conformar un expediente de identificación para realizar trámites en el Afore.
- La pensión se paga del saldo que cada empleado tiene en su Afore.
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