Incremento salarial: el desafío que enfrentan las empresas mexicanas en 2025
El incremento salarial en México es uno de los desafíos que enfrentan las empresas, el 78% de las empresas planean aumentar salarios en 2025.
El 78% de las empresas en México planea un incremento salarial en 2025, para retener y atraer talento, según datos recientes. Sin embargo, este ajuste representa un desafío financiero, pues aumentar las remuneraciones en efectivo impacta significativamente la nómina.
Según el “Estudio de Remuneración 23-24” de Page Group, el 93% de los empleados considera que un aumento salarial considerable sería el principal motivo para aceptar una nueva oferta laboral. Sin embargo, un 57% de los empleados afirma estar insatisfecho con su salario actual, mientras que un 20% busca activamente un nuevo empleo en los próximos seis meses.
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Incremento salarial: una alternativa estratégica
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En respuesta a estas cifras, las empresas están adoptando estrategias complementarias para mejorar la percepción de ingresos sin comprometer el presupuesto. “Las empresas que diversifiquen sus estrategias de compensación, integrando beneficios adicionales al salario, estarán mejor posicionadas para construir equipos sólidos y reducir la rotación a largo plazo”, menciona Manuela Arango, directora de marketing en Pluxee México.
Algunas de estas alternativas incluyen los vales de restaurante, tarjetas de despensa o combustible. Estas herramientas permiten a las empresas incrementar la percepción de ingreso de sus colaboradores sin incurrir en un gasto tan elevado como un aumento salarial en efectivo.
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Más allá del salario: factores clave en la satisfacción laboral
El estudio también revela que otros factores que influyen en la satisfacción laboral y la retención de talento:
- El 38% de los empleados señala una desalineación entre responsabilidades y salario.
- El 23% reporta que sus ingresos no han subido al ritmo de la inflación.
- El 20% percibe que su salario no es competitivo en el mercado.
- 11% siente que no hay equidad salarial con colegas en puestos similares.
Por otra parte, un mal clima organizacional y falta de reconocimiento ambos arrojan un 49%, actividades alejadas a su cargo 47%, liderazgo deficiente 46%, son otras de las principales causas de insatisfacción.
Finalmente, las empresas están considerando alternativas viables para mantenerse en competitividad sin afectar el presupuesto. Los vales de despensa y los vales de restaurante o combustible, que son deducibles de impuestos, representan una forma efectiva de aumentar la percepción de ingreso sin incrementar la nómina.
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