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Como cada año, la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), a través de la iniciativa E-100, reconoció a fundadoras y fundadores de empresas de todos los tamaños y sectores, por su aporte a la sociedad y al desarrollo del país.
En esta edición, el foro E-100 2026, organizado por la ASEM con el apoyo de BBVA Spark, Siigo Aspel y Apolo 25, abordó los retos que enfrentan las empresas al crecer y, por primera vez entregó reconocimientos en las categorías de Transformación Digital, Innovación e Impacto social y ambiental.
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Nueva generación de emprendedores
Cabe mencionar que la generación 2026 de E-100, fue seleccionada tras 484 nominaciones, de las cuales 175 llegaron a la etapa final; y 51% de las personas elegidas son mujeres.
De este modo, la iniciativa llega a cinco generaciones y 500 emprendedores, cuyas empresas, en conjunto, generan 16 mil 700 empleos, facturan 11 mil 400 millones de pesos y tienen presencia en 18 sectores y 26 estados del país.
Al respecto, Juan Carlos Cante, presidente del Consejo Directivo de la ASEM, resaltó que esta iniciativa contribuye a impulsar a los emprendedores a través de construir comunidad, compartir experiencias y
aprender de otros emprendedores.
“La idea es que quienes forman parte del E-100 puedan apoyarse entre sí y, a partir de lo que han aprendido, ayudar también a otros a recorrer ese camino”.
E-100 reconoce prácticas empresariales
Por primera vez, se entregaron los Premios E-100 en las categorías de Transformación Digital, Innovación e Impacto social y ambiental.
- Transformación Digital. En esta categoría se reconoció a Jack Goldberg en colaboración con Siigo Aspel, por utilizar la tecnología para transformar su operación y obtener resultados concretos.
- Innovación. Anastasia Starostenko (Marusia) fue reconocida por desarrollar un producto, servicio o modelo de negocio original con impacto comprobable.
- Impacto social y ambiental. Alicia Rosas Benítez (Alicia D’Core Fine Handcraft Products) fue premiada por liderar una empresa que genera un impacto positivo en las personas, las comunidades o el medio ambiente, además de crear valor para su negocio.
Intercambio de experiencias
Por otra parte, durante el foro E-100 se llevaron a cabo conferencias en las que se abordaron
temas en torno a los desafíos que enfrentan los emprendedores, como encontrar una oportunidad a partir del conocimiento, sostener el rendimiento de quien lidera la empresa y construir una operación capaz de responder a una mayor escala.
Luis Villaseñor, cofundador de Ketogains y DrinkLMNT, compartió cómo una especialización puede convertirse en una oportunidad cuando responde a una necesidad y logra construir una comunidad alrededor de ella.
Su experiencia puso el foco en lo importante que es identificar qué valor reconoce el mercado y, a partir de ahí, profesionalizar la operación para convertirlo en un negocio sostenible.
Rendimiento del líder
Como parte de la agenda, Cecila de los Ríos, especialista en salud funcional, biohacking y bienestar integral, llevó la conversación a otro punto de presión: el rendimiento de quien dirige la empresa.
Durante su participación explicó que el cansancio, la falta de recuperación y el estrés sostenido pueden
afectar la concentración, la toma de decisiones y el liderazgo, y terminar trasladándose también a los equipos.
Finalmente, Esteban Téllez, CRO de Siigo Latam, impartió la conferencia ‘Cómo escalar una empresa sin perder claridad ni capacidad de control conforme crece la operación’; en la cual abordó los retos que surgen cuando el crecimiento incrementa la complejidad de una organización y exige nuevas capacidades para sostenerlo.
El CRO resaltó la importancia de definir con claridad dónde y para qué crecer, utilizar la información y la tecnología para tomar mejores decisiones y construir las capacidades necesarias para escalar de forma sostenible, con mayor claridad, foco y capacidad de adaptación.
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