El mercado laboral en México cada vez es más competitivo, y el tiempo se ha convertido en un factor clave para los candidatos; además, un proceso de selección ágil y transparente pesa más que una oferta salarial atractiva. Las empresas que optimizan sus tiempos y brindan retroalimentación efectiva tienen mayores posibilidades de atraer a los mejores perfiles.
Por su parte, Ivonne López, Brand Candidate Experience de Pandapé destaca: “Las expectativas han cambiado: la rapidez y la comunicación en el reclutamiento se han convertido en factores decisivos para captar talento”. Ya no basta con ofrecer una buena compensación; un proceso ágil y transparente puede ser determinante en su decisión”, argumenta.
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Candidatos sin procesos de selección ágil y transparente en México
De acuerdo con resultados del estudio “Market Research 2025”, el 48% de los candidatos en México considera que los procesos de selección largos o sin respuesta son su principal obstáculo para encontrar empleo. Este porcentaje supera a quienes mencionan los salarios poco competitivos (45%) y la falta de claridad sobre las responsabilidades del puesto (5%).
Para casi la mitad de los postulantes, la mayor frustración en su búsqueda de empleo es la espera. Los procesos prolongados y la falta de retroalimentación efectiva pueden hacer que los candidatos abandonen postulaciones o acepten ofertas más rápidas.
Por otra parte, las empresas que no optimizan sus tiempos de selección corren el riesgo de perder talento calificado. Además, el 53% de los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) detecta un aumento en la escasez de talento, lo que hace que la rapidez en las contrataciones sea un factor diferenciador.
Nuevas generaciones vs nuevos empleadores
El ghosting: un obstáculo para los reclutadores en el mercado laboral
Mientras los candidatos esperan respuestas, el 41% de los reclutadores enfrenta el fenómeno del ghosting, es decir, la desaparición de los postulantes durante el proceso. Este comportamiento ha aumentado debido a la gran cantidad de ofertas laborales y la falta de comunicación efectiva por parte de las empresas a los candidatos.
Para reducir el abandono en los procesos de contratación, las empresas deben establecer estrategias claras de seguimiento, mantener una comunicación frecuente y definir expectativas desde el inicio. La transparencia es clave para generar confianza y compromiso en los postulantes.
Por otro lado, el uso de tecnología también es un aliado en este proceso. Las plataformas de gestión de colaboradores permiten automatizar seguimientos, agilizar la comunicación y reducir los tiempos de contratación. Además, la digitalización no solo mejora la experiencia del candidato, sino que también optimiza la gestión del talento dentro de la empresa.
Por último, las empresas que reducen tiempos, garantizan transparencia y priorizan la experiencia del candidato logran contrataciones más exitosas y fortalecen su reputación y capacidad de retención a largo plazo.
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