La creciente adopción de herramientas tecnológicas impulsada por la transformación digital de diversas industrias y sectores, ha generado un incremento en la demanda de profesionales enfocados en tecnología.
Si bien, durante años, el sector de la tecnología ha sido considerado como exclusivo del género masculino, cada vez más mujeres están incursionando en este ámbito, donde han encontrado una oportunidad de desarrollo personal y profesional.
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De acuerdo con el reporte Cybersecurity Workforce, en México, solo el 17% de los profesionales en Tecnologías de la Información (TI) son mujeres.
De manera particular en el sector de la ciberseguridad, la participación femenina en el mercado laboral en la región de las Américas es del 25.4%, según el mismo informe.
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Talento femenino en ciberseguridad
Según datos del Inegi, en el país, solo el 20% de los profesionales de ciberseguridad son mujeres, mientras que a nivel mundial ocupan alrededor del 25%; además, para el 2031 se prevé que la representación femenina en todo el mundo alcance el 35 por ciento.
Esta cifra evidencia que a pesar de los avances en materia de inclusión femenina en las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés); aún persiste el desafío de incrementar la participación de las mujeres en posiciones de toma de decisión en un sector que es clave para las industrias, y contribuir a cerrar la brecha de género, ya que el déficit de profesionales en ciberseguridad a nivel mundial asciende a 2.8 millones, según reportes internacionales.
Alicia Trejo, gerente Ciberlegal de IQSEC indicó el déficit global de profesionales en ciberseguridad es un desafío que afecta a todos los países y para abordarlo de manera efectiva, es esencial que las organizaciones y gobiernos implementen políticas inclusivas que fomenten la participación femenina en esta área.
La especialista señala que la Inteligencia Artificial y la robótica están redefiniendo el funcionamiento de las organizaciones en México y a nivel global, pero la escasez de talento se ha evidenciado.
“Un desafío clave en este proceso es la escasez de talento en áreas críticas como la ciberseguridad, donde actualmente solo el 72% de las vacantes a nivel mundial están cubiertas, según el informe Cybersecurity Workforce”.
De igual manera refiere que de acuerdo con el reporte de Global Cybersecurity Forum y BCG, la fuerza laboral en ciberseguridad asciende a 7.1 millones de profesionales a nivel mundial–
“Una cifra relativamente baja comparada con la participación femenina en el sector tecnológico, lo que pone de relieve la grave brecha de género”.
Desigualdad en roles de liderazgo en tecnología
Agregó que la desigualdad es particularmente evidente en los cargos de liderazgo en ciberseguridad, donde las mujeres siguen siendo una minoría. Según un informe de Forrester, sólo el 16% de los Chief Information Security Officers (CISO) son mujeres, una cifra alarmante que pone de manifiesto la escasa representación femenina en los puestos de toma de decisiones.
“Atraer a más mujeres a este campo no solo llenaría vacantes, también enriquecería las capacidades del sector. Investigaciones de McKinsey revelan que las organizaciones con equipos diversos tienen un desempeño superior, lo que es crucial para enfrentar los retos de seguridad cibernética en la actualidad”, comentó.
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Atender la escasez de talento
Alicia mencionó que para atender la escasez de talento, se requiere promover la igualdad de oportunidades dentro de las empresas de tecnología y ofrecer programas de formación especializados en ciberseguridad, como el Semillero de Talentos IQSEC, una iniciativa que surgió en 2023 en respuesta a la escasez de expertos, y que brinda las mismas oportunidades tanto a mujeres como a hombres.
Finalmente señala que tan solo en el último año, a través de este programa se ha capacitado y proyectado a 9 mujeres egresadas de carreras en TI, brindándoles las herramientas necesarias para crecer y destacar en el sector de ciberseguridad.