5 habilidades blandas que te ayudarán a acceder a mejores oportunidades profesionales
Las habilidades blandas son parte de la personalidad de los seres humanos, y se relacionan con la forma en que interactuamos con los demás.
Contar con habilidades blandas se ha convertido en una necesidad imperante en el nuevo entorno laboral, donde los profesionales de Recursos Humanos han priorizado la búsqueda de candidatos con estas herramientas, para hacer frente a los nuevos desafíos que se presentan.
Las también llamadas soft skills, forman parte de la personalidad de los seres humanos, las cuales se pueden utilizar en cualquier ámbito de la vida y que se relacionan con la forma en que interactuamos con otras personas.
Mejores oportunidades
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En este sentido, las candidatas que quieran acceder a mejores oportunidades profesionales necesitan desarrollar algunas habilidades que son esenciales para crear mejores relaciones interpersonales, y mejorar el desempeño de los trabajadores.
Te compartimos 5 habilidades blandas que te darán una mayor ventaja competitiva, para que puedas alcanzar las metas que te has planteado.
4 claves para aumentar tus habilidades profesionales y destacar
1. Liderazgo
Muchas empresas están buscando personas con capacidad de liderazgo para dirigir los equipos de trabajo, y al mismo tiempo motivarlos para que puedan potencializar sus habilidades para lograr los objetivos de la empresa, sin dejar de lado su bienestar y sus propias metas.
2. Flexibilidad
Las empresas requieren de colaboradores que sean flexibles, una habilidad esencial para adaptarse a los cambios, mantener la organización actualizada y responder a los nuevos contextos.
3. Trabajo en equipo
Trabajar en equipo se ha convertido en una habilidad indispensable para alcanzar los objetivos y si los colaboradores mantienen una actitud individualista será difícil lograrlo, sobre todo en los entornos remotos que requieren de un liderazgo efectivo.
Por ello, se requiere de una interacción y colaboración entre los empleados para que aporten valor para la empresa, tomando en consideración el tiempo y la cultura de los demás, a la vez que se produce una comunicación donde las ideas fluyen de manera clara.
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4. Gestión del tiempo
Otra de las habilidades clave es la gestión del tiempo para organizar y planear las actividades diarias de los colaboradores, a fin de que el equipo tenga mayor productividad.
5. Toma de decisiones
La toma de decisiones es una de las habilidades más valoradas en el entorno actual, en el que se requieren de colaboradores con la capacidad de tomar decisiones correctas en momentos críticos, a fin de solucionar los problemas que se presenten.
Finalmente, cabe mencionar que las habilidades socioemocionales también son fundamentales para establecer relaciones interpersonales sanas e interactuar de manera correcta con los demás colaboradores.
Por ello, una líder con una inteligencia emocional desarrollada, y que además sea asertiva en su comunicación, sin duda será muy valorada tanto por el equipo de trabajo como por la organización.