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La brecha financiera entre hombres y mujeres en México continúa reflejándose en uno de los indicadores más importantes para la estabilidad económica: el ahorro.
Las mujeres tienen menor participación en cuentas de nómina con un 26% frente al 39% que tienen los hombres; así como en productos de ahorro donde ellas participan con el 23% y productos financieros contratados por internet con un 8% frente a 13%.
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Brecha de género en servicios financieros
En contraste, las mujeres registran una mayor participación en apoyos gubernamentales (14% contra 9%), aunque mantienen una baja presencia en productos de inversión y depósitos a plazo (2% frente a 5%), de acuerdo con la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) 2024.
Además, actualmente solo 35% de las mujeres cuenta con un ahorro formal para el retiro, frente al 52% de los hombres, según un estudio del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School.
Participación en la economía
Esta diferencia está relacionada con factores estructurales que limitan la participación económica femenina. Mientras que, al cierre de abril, la participación económica de los hombres fue de 74.2%, la de las mujeres se ubicó en 45.7%, de acuerdo con los Indicadores de Ocupación y Empleo de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
Ante este panorama, las plataformas digitales comienzan a desempeñar un papel relevante para ampliar el acceso a herramientas financieras y fortalecer la autonomía económica de las mujeres.
De hecho, una encuesta realizada este año entre usuarios de la plataforma de bienestar laboral Paynom reveló que 54% de las personas que solicitan adelantos de nómina son mujeres, lo que refleja una creciente adopción de soluciones digitales para enfrentar gastos cotidianos y emergencias sin recurrir a créditos de alto costo.
Plataformas financieras
Al respecto, Aroldo Dovalina, CEO de Paynom, señaló que muchas mujeres están utilizando plataformas digitales para tener un mayor control de sus ingresos, evitar deudas innecesarias y comenzar a construir patrimonio.
El directivo explicó que el acceso a aplicaciones financieras también favorece la generación de hábitos de planeación y ahorro.
“Cuando una colaboradora puede visualizar sus ingresos, anticipar gastos y disponer de recursos que ya trabajó, también puede comenzar a planear objetivos de largo plazo, como el ahorro para el retiro. La tecnología permite convertir pequeñas decisiones financieras en estabilidad futura”, agregó.
Desafíos persistentes
Los retos, sin embargo, persisten. El estudio del CIMAD evidenció que 92.2% de las mujeres no realiza aportaciones voluntarias a su cuenta Afore.
Además, 58% considera que dependerá del apoyo familiar durante su retiro y 71% prevé que necesitará ayuda gubernamental.
A ello se suma la carga de trabajo no remunerado. Los hombres destinaron 66.7% de su tiempo total al trabajo para el mercado laboral, mientras que las mujeres dedicaron 64.8% de su tiempo al trabajo doméstico, de cuidados y voluntario, frente al 33.3% de los hombres, según la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) del Inegi.
En este contexto, la digitalización y los modelos de trabajo flexible también están ampliando las oportunidades de participación laboral femenina.
“El avance del teletrabajo y los esquemas híbridos ha permitido reducir tiempos de traslado y ofrecer mayor flexibilidad. Esto facilita que más mujeres puedan incorporarse o mantenerse activas en el mercado laboral sin abandonar responsabilidades familiares”, afirmó Dovalina.
Diversos estudios señalan además que mayores niveles de educación y capacitación digital pueden incrementar hasta en 30% los ingresos de las trabajadoras, lo que fortalece su capacidad de ahorro e inversión.
Para el CEO de Paynom, reducir la brecha financiera de género requerirá una combinación de inclusión digital, educación financiera y modelos laborales más flexibles que permitan a más mujeres generar patrimonio y planear su retiro con mayor independencia.
“Más allá de las conmemoraciones simbólicas, el verdadero avance para las mujeres dependerá de garantizar el acceso a la tecnología, oportunidades laborales y mecanismos financieros que les permitan construir un futuro con mayor autonomía y seguridad financiera”, concluyó.
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