Buscan garantizar espacios libres de discriminación y exclusión en sector de la moda
Las mujeres que laboran en la industria de la moda, lo hacen en la informalidad, en condiciones inseguras y precarias.
Representantes de organizaciones civiles presentaron ante el Senado de la República, un informe sobre la situación que enfrentan las trabajadoras en la industria de la moda, tras la aprobación de la reforma laboral de 2019.
En el evento “Reforma laboral: análisis desde una perspectiva de género y de la industria de la moda” se analizaron diversos factores que podrían mejorarse, como es el caso de la maquila.
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Al respecto, Ana Velázquez Moreno, de la Organización Círculo Feminista de Análisis Jurídico, recomendó al Poder Legislativo analizar la viabilidad de que el trabajo de la maquila se considere como una labor especial dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Asimismo, señaló que se trata de que haya más vigilancia y una mejor regulación.
“Sugerimos realizar mesas de trabajo y parlamentos; asignar más presupuesto a la Secretaría del Trabajo para incrementar el número de inspectores laborales, en particular, en la industria de la moda, porque se sabe que hay condiciones irregulares y precarias, incluso los salarios son muy bajos”.
Velázquez Moreno explicó que la reforma laboral del 2019, desde una perspectiva de género hace obligatoria la implementación de protocolos de prevención y atención al acoso en todos los centros de trabajo, así como el tema de la paridad en las directivas sindicales.
Estrategias para incluir la perspectiva de género en la empresa
Derechos de las trabajadoras
Por su parte, la senadora de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, destacó que en el Senado darán seguimiento a estos planteamientos, para que el marco jurídico garantice los derechos laborales de todas las mujeres, sin discriminación, exclusión o segregación.
De igual manera, precisó que los diagnósticos sobre estos fenómenos coadyuvan en el trabajo legislativo en materia de igualdad salarial, democracia sindical, erradicación de acoso y violencia laboral, teletrabajo y la regulación de outsourcing.
Por ello, destacó la necesidad de alcanzar todos los derechos, sobre todo a la sindicalización y contratación colectiva, así como de disminuir las enormes brechas en salarios y prestaciones en la industria de la moda.
Trabajo precario
Durante su participación en el evento, Bertha Alicia Caraveo Camarena, senadora de Morena, mencionó que la mayoría de las mujeres que laboran en la industria de la moda, lo hacen en la informalidad, en condiciones inseguras y precarias, bajo regímenes de subcontratación.
“Se les paga menos por considerarlas mano de obra barata, personas obedientes y con poca iniciativa para pertenecer o unirse a un sindicato”.
Aseguró que el Senado está comprometido en legislar para mejorar las condiciones de las mujeres en el trabajo, muestra de ello es que se construyen acuerdos para modificar la Ley Federal del Trabajo, a fin de ampliar el tiempo de las licencias por paternidad y para aprobar una reforma constitucional que instituya un Sistema Nacional de Cuidados.
Por último, la senadora Alejandra León Gastélum, de Movimiento Ciudadano, resaltó que se debe garantizar el derecho de las mujeres a una justicia laboral inmediata, pronta, económica, sencilla y gratuita, por lo que el Poder Legislativo tiene que enfocarse en la prevención y erradicación del trabajo precario que no respete derechos como el de formar un sindicato y trabajar en condiciones salubres y seguras.