Con la finalidad de desarrollar investigaciones orientadas a promover la participación de las mujeres en el mercado laboral, el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School y Afore SURA México firmaron una alianza estratégica.
A través de esta colaboración, el CIMAD y Afore SURA buscan analizar el panorama actual del mercado laboral y promover que más mujeres con la experiencia y conocimiento adecuados logren acceder a puestos clave en el entorno empresarial.
Para ello, la colaboración entre CIMAD y Afore SURA se centrará en investigaciones que aborden la inclusión del talento femenino en diferentes etapas de la vida, el empleo formal, el acceso a posiciones de liderazgo y los retos que enfrentan al desempeñar cargos directivos.
Descarga la NUEVA edición de la Revista Mujer Ejecutiva
Participación femenina en el mercado laboral
Cabe mencionar que hoy en día, la participación de las mujeres en el mercado laboral en México sigue enfrentando desafíos significativos, donde, además, solo el 36.6% de los puestos de alta y media dirección en empresas son ocupados por mujeres, una cifra que evidencia las brechas de género en los niveles estratégicos de decisión.
Esta situación limita el potencial de desarrollo de las empresas mexicanas, ya que diversos estudios han demostrado que la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo mejora la innovación, la competitividad y la toma de decisiones.
Impulso al talento femenino
En este contexto, Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD explicó que esta alianza representa un paso clave para profundizar en el conocimiento sobre las condiciones laborales de las mujeres mexicanas, y para impulsar cambios tangibles que beneficien a toda la sociedad.
“Estamos convencidos de que, al fortalecer la participación de las mujeres en la economía y en la Alta Dirección contribuimos al desarrollo sostenible del país”.
Por su parte, Emilio Bertrán, CEO de Afore SURA, destacó que a través de esta colaboración se busca ampliar el conocimiento sobre la situación laboral presente y futura de las mujeres.
48% de las empresas enfrentan dificultades para reducir la brecha salarial de género
Ejes clave de la alianza entre Afore SURA y CIMAD
De este modo, la colaboración entre Afore SURA y CIMAD tendrá un enfoque integral en cuatro áreas clave:
1. Trabajo decente: condiciones laborales que promuevan el bienestar y la equidad.
2. Edad avanzada: políticas para conciliar el cuidado de adultos mayores y el trabajo.
3. Liderazgo de las mujeres: incrementar la participación femenina en órganos de decisión estratégica.
4. Futuro del trabajo: analizar las oportunidades y desafíos que la digitalización y la automatización representan para las mujeres.
Finalmente, cabe decir que a pesar de que las mujeres constituyen el 43% de la fuerza laboral del país, su representación en roles de alta dirección es baja. Según el informe “Mujeres en las empresas 2024” del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), solo el 3% de las mujeres accede a posiciones de dirección general y el 13% ocupa cargos en consejos de administración
Síguenos en Google Noticias para mantenerte enterado
