La equidad de género es un derecho humano fundamental, que también forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), que busca lograr la igualdad entre mujeres y hombres, y cada vez son más las organizaciones comprometidas en transformar sus espacios laborales en pro de la igualdad.
En este contexto, a fin de reconocer a las empresas mexicanas que impulsan el desarrollo de las mujeres en diferentes ámbitos productivos, y que, además, han implementado con éxito una cultura de igualdad de género; el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la Asociación Mujeres en Finanzas (MEF), entregaron la segunda edición del Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023.
La entrega de este Premio, fortalece los esfuerzos de las empresas por crear una cultura inclusiva en beneficio propio y de la sociedad en general.
Este año, las empresas reconocidas con el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023 son:
- Grupo Danone México, en la categoría 1, con más de 15,001 colaboradores.
- General Motors México y PwC en la categoría 2, con 501 a 15 mil trabajadores.
- Grupo Adecco y Grupo Bolsa Mexicana de Valores en la categoría 3, con menos de 500 colaboradores e ingresos o ventas superiores a los 250 millones de pesos.
El reto de reducir la brecha salarial de género para avanzar hacia la equidad
Proceso de evaluación
Cabe mencionar que este distintivo se otorga tras un exhaustivo y riguroso proceso de evaluación, que realiza un jurado integrado por académicos especializados en negocios y equidad, consejeros de administración de empresas nacionales y extranjeras; y la presidencia nacional del IMEF y de Mujeres en Finanzas (MEF).
La evaluación se basa en diversas métricas que se consolidan en cuatro pilares:
1. Efectividad de políticas y lineamientos
Existencia de políticas y lineamientos que promuevan la incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de equidad para la mujer apoyadas desde la cumbre de las organizaciones.
2. Representatividad
Generación de ambientes inclusivos de trabajo, medición de impactos de incorporación de políticas de equidad de género y búsqueda proactiva de relaciones externas con empresas que promuevan principios de equidad de género.
3. Brecha salarial
Acciones proactivas para reducir las brechas salariales a todos los niveles de la organización, generando promociones con condiciones de flexibilidad y proactivo crecimiento de las mujeres hacia los niveles más altos de la organización.
4. Equidad de Género
Generación de acciones que consideren la diversidad de necesidades de los colaboradores y el fomento a condiciones igualitarias dentro y fuera de la empresa.
Beneficios de la equidad de género
Durante la entrega de este reconocimiento, Denisse Montesinos, presidenta de MEF, Concepción Del Alto, presidenta del Premio a la Equidad de Género IMEF 2023; María Aramoni, presidenta del Premio a la Equidad de Género MEF 2023 y José Domingo Figueroa, presidente nacional del IMEF, destacaron que ser una empresa inclusiva va más allá de un tema de buenas prácticas, ya que implica tener una proyección estratégica del negocio, cuyos beneficios tocan áreas sociales, culturales y económicas, impactando de manera directa en el desarrollo del país.
Finalmente, mencionaron que todo tipo de acciones a favor de la equidad de género impulsan el progreso social, lo cual es fundamental para el crecimiento económico y, por ende, para la reducción de la desigualdad, fortaleciendo a la educación, salud, protección y bienestar de todas las personas.
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